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没签劳动合同无故辞退赔偿
在没有
签劳动合同
在公司上了两个月班
无故
被
辞退
请问有
赔偿
吗?
答:
只有依据合法有效的规章制度做出来的
辞退
决定,才可以成为仲裁机构或者司法机关的判案依据。法律依据《中华人民共和国
劳动合同
法》第四十七条 经济
补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上
不
满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的...
没签劳动合同
被
无故辞退
怎么
赔偿
答:
您好 1、
未签订劳动合同
,自第二个月开始应当支付双倍工资,最多支付11个月的双倍工资 2、单位如果违法解除,应当支付经济
赔偿
金,按照2N的标准支付,但注意收集违法解除的证据。
未签订合同
但是已经工作四个月被
辞退
能得到
赔偿
吗?
答:
工作四个月没有签劳动合同被
辞退
的
补偿
标准是可以多领取到半个月的工资,这半个月的工资就是公司应该支付的经济补偿。其次,公司还要针对这三个月
没签劳动合同
对职工进行
赔偿
,赔偿的标准是从第二个月开始支付双倍的工资,因此,离职的时候的经济补偿一共应该是两个半月的工资。很多用人单位对刚进公司的...
用工单位
不签合同
,又不给员工交社保,
无故辞退
员工该如何
补偿
答:
公司
无故辞退
劳动者的,应该支付双倍经济
补偿金
之
赔偿
金,补交社保。法律分析尽管劳动者与用人单位双方
没签劳动合同
,但双方已形成事实劳动关系。法律规定单位用人必须签书面劳动合同,没签的,也应当在员工入职起1个月内签。有了劳动合同,白纸黑字,单位再也不能耍赖。相关法律还规定。超过1月不满1年不...
工作一个多月没有
签劳动合同
被
辞退
答:
法律分析:1.在入职一个月内为签订劳动合同,不是违法的,只在要在一个月内签订即可,未超过一个月,那么
未签订劳动合同
是得不要
赔偿
支持的。2.在试用期期间,被单位以不符合录用条件辞退,是没有经济
补偿
的,如果是
无故辞退
的话,是需要支付双倍经济补偿的赔偿金的。 关键点在是否能证明员工不符合录用...
在单位工作三年
没签合同
被
辞退
怎么办?
答:
三年
没签
合同被辞退了可以要求支付双倍工资,并在一定情况下要求
补偿金
。用人单位
不签
合同属于违反了
劳动合同
法的情形,劳动者可以要求用人单位从未
签合同
满一个月的次日起支付二倍工资,最多十一个月,并补签合同。如果单位在
未签订合同
的情况下
无故辞退
员工的话,属于违法行为,除了双倍工资外,还需要...
没签劳动合同
三年被
辞退
怎么
赔偿
答:
法律客观:劳动保障监察条例第二十六条 ?用人单位有下列行为之一的,由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除
劳动合同
的经济
补偿
;逾期
不
支付的,责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算,向劳动者加付
赔偿
金: (一)克扣或者
无故
拖欠劳动...
上班一个月被
辞退
而且
没签合同
能要求
赔偿
吗?
答:
上班一个月没签合同被
辞退
,如员工是因为试用期不合格被辞退,不会拿到
补偿
,这样做单位也是合法的。如果单位
无故
将其辞退,应当给一定的经济补偿,最多是一个月工资,从入职之日未满一个月没有
签订合同
,并没有违反法律规定。法律分析在入职一个月内
未签订劳动合同
,不是违法的,只在要在一个月内...
一个月内
未签订劳动合同
被
辞退
怎么
赔偿
答:
法律分析:1、在入职一个月内
未签订劳动合同
,不是违法的,只在要在一个月内签订即可,未超过一个月,那么未签订劳动合同是得不到
赔偿
支持的。2、在试用期期间,被单位以不符合录用条件辞退,是没有经济
补偿
的,如果是
无故辞退
的话,是需要支付双倍经济补偿的赔偿金的。关键点在是否能证明员工不符合...
上班5个月
辞退
怎么
赔偿
,
没签合同
答:
辞退的问题,需要根据具体情况判断。如果劳动者出现《
劳动合同
法》第三十九条规定的情形,严重违反了公司的规章制度、违反法律法规,此时公司
辞退劳动
者是不需要支付补偿的。如果出现《劳动合同法》第四十六条规定的情形,此时公司需要向劳动者支付N的经济
补偿金
。如果公司
无故辞退
员工,那么就可能涉及违法解除...
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