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没有劳动合同辞退员工补偿
没签订
劳动合同
的
员工辞退补偿
标准是什么?
答:
如果是没有满半年,此时应该向劳动者支付半个月工资作为赔偿
。一、没签订劳动合同的员工辞退补偿标准是什么员工没有与公司签订劳动合同想要赔偿的可以拿出能够证明与公司劳动关系的证据,就可以拿到补偿金。1、
经济补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不...
没有
签订
劳动合同
,
辞退员工
怎么
补偿
答:
法律分析:没有签订劳动合同被解雇的,
劳动者可以申请劳动仲裁,要求该用人单位支付经济补偿金、未签劳动合同双倍工资
,如果属于违法解除劳动合同的,劳动者可以要求双倍经济补偿金。注意劳动者要提供证据证明与公司存在事实劳动关系。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条 用人单位提出解除劳动合同...
员工
干了5个月,
没有
签
劳动合同
被
辞退
,需要
经济补偿
吗
答:
1、如果单位是违法解除劳动合同,劳动者可以要求支付赔偿金
。2、如果单位解除劳动合同的理由符合《劳动合同法》的规定,则不用支付
经济补偿
金或赔偿金。3、如果有关赔偿事宜无法与单位达成一致意见,可以在被辞退一年内申请劳动仲裁要求。二、未签劳动合同的法律分析:1、用人单位自用工之日起超过一个月不...
未签
合同辞退员工补偿
答:
法律分析:公司没签合同辞退,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同,
公司应当支付劳动关系存续期间内双倍工资差额
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资...
未签
合同辞退员工补偿
答:
法律分析:未签订劳动合同被辞退如果是因为劳动者本身存在过错被辞退的,
可以要求单位从用工之日起满一个月后的第二个月起支付双倍工资
,一般支付11个月。如果不是因为劳动者过错被辞退的,可以要求经济赔偿,经济赔偿按照《劳动合同法》第47条的规定支付。法律依据:《劳动合同法》第四十七条,
经济补偿
按...
没签
劳动合同辞退员工
需要怎么
补偿
?
答:
法律分析:如果辞退员工是合法的,并且劳动者存在法定过错,那么不需要提供补偿。如果劳动者没有法定过错,用人单位应当支付
经济补偿
金。如果用人单位违法解除劳动合同,则需要支付赔偿金。如果用工满一个月但未签订劳动合同,劳动者可以要求支付相当于双倍工资的补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》...
没有
签
合同辞退员工赔偿
标准
答:
法律主观:1、未签订劳动合同的情况下,用人单位无故辞退,应当支付双倍工资的补偿。具体时间为:从用工一个月开始,到用工满一年时止的十一个月双倍工资。满一年后,法律上视为双方订立无固定期限劳动合同。2、用人单位无故辞退劳动者的,应当双倍支付
经济补偿
金。即每工作一年,用人单位应当支付两个月...
没有劳动合同辞退员工
可以申请
补偿
吗?
答:
一、没有劳动合同辞退员工可以申请补偿吗?是可以申请的;用人单位承担支付劳动者双倍工资责任。没有签订合同的双倍补偿,一般计算11个月的工资;其次是单位未缴纳保险的损失;另外可以主张解除合同的
经济补偿
金1个月工资。可以申请劳动仲裁,向劳动监察部门投诉。注意保留相关证据。经济补偿按劳动者在本单位工作...
没签
劳动合同辞退员工
需要怎么
补偿
?
答:
1. 若员工在没有签订劳动合同的情况下被辞退,补偿标准是根据员工在单位工作的年限来确定的。每满一年,雇主应支付相当于一个月工资的
经济补偿
。如果工作期限在六个月以上但不满一年,则按一年计算;如果不足六个月,则支付
半个月工资的经济补偿
。这里的月工资是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月...
没有
签
劳动合同辞退员工补偿
标准2020
答:
2. 如果用人单位未依法与员工订立无固定期限劳动合同,自应当订立之日起,应向员工每月支付两倍的工资。3. 用人单位需补交社会保险,确保员工的社保权益。4. 解除或终止劳动关系时,用人单位应支付员工
经济补偿
。5. 员工需要提供与用人单位存在劳动关系的证据。在证据不足的情况下,可采用“举证责任倒置”...
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