没有签劳动合同辞退员工补偿标准2020

Question

如题所述

Answer 1

1. 若未签订劳动合同，用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年，应向员工每月支付两倍的工资。
2. 如果用人单位未依法与员工订立无固定期限劳动合同，自应当订立之日起，应向员工每月支付两倍的工资。
3. 用人单位需补交社会保险，确保员工的社保权益。
4. 解除或终止劳动关系时，用人单位应支付员工经济补偿。
5. 员工需要提供与用人单位存在劳动关系的证据。在证据不足的情况下，可采用“举证责任倒置”原则，由用人单位承担举证责任。
6. 若用人单位无法证明员工的工作时间和工资待遇，将承担不利后果。
依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，以上规定旨在保障劳动者的合法权益。