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劳动合同辞退补偿标准
辞退
员工
补偿标准
答:
法律分析:六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿
。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止
前十二个月的平均工资
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日...
2023
劳动
法
辞退
员工
补偿标准
答:
员工辞退补偿标准是:按照每工作一年支付一个月工资待遇的赔偿
,涉及到用人单位强行辞退的那么需要支付双倍的经济补偿金,但最多不超过12个月的工资待遇,具体情况由双方协商处理。新劳动法辞退员工补偿如下:1、用人单位非过失性辞退劳动者,应当按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准...
2022年
劳动
法
辞退
员工的
补偿标准
是什么
答:
【法律分析】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止
前十二个月的平均工资
。除了上述情形以外,用人单位辞退员工的,就属于违法解...
企业
辞退
员工
补偿标准
2023
答:
经济补偿金的支付标准如下:
1、经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月的工资标准
;2、六个月以上不满一年的,按一年计算,六个月以下的,给予劳动者半个月工资的经济补偿;3、劳动者月薪高于用人单位所在直辖市,设区市人民政府公布的上一年度职工月薪三倍;4、向其支付经济补偿...
劳动
法
辞退
员工的
补偿标准
视频时间 01:32
无正当理由
辞退
员工
补偿标准
答:
无正当理由辞退员工补偿标准是用人单位没有正当合法理由单方辞退,需要支付双倍的赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。
六个月以上不满一年的,按一年计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除...
中国
劳动
法规定被
辞退
怎样
补偿
答:
法律分析:1、经
劳动合同
当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的根据工作年限,每满一年发给相当于一个月的工资,工作年限满6个月不满一年的,按一年的
标准
发放,不满6个月的按半年算;工作年限超过12年的,按12年计算。协商解除劳动合同的经济
补偿
公式:经济补偿金=工作年限×月工资 (月工资是指...
单位开除员工的赔偿
标准
答:
法律分析:辞退员工需要支付经济补偿金的二倍。用人单位无正当理由辞退员工的,就属于违法解除劳动合同,
要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金
,即按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付一个月工资的...
员工不满一年被
辞退补偿标准
答:
员工不满一年被
辞退补偿标准
:1、公司提出并与劳动者协商一致劝退员工,公司应按照工作年限支付经济补偿金;2、公司违反《
劳动合同
法》规定单方面辞退员工,公司应当按经济补偿金的标准支付双倍赔偿金;3、因劳动者存在《劳动合同法》规定的公司可以解除劳动合同的情形而被辞退的,没有赔偿金。辞退补偿金的...
2021年
劳动
法
辞退
员工
补偿标准
答:
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。
六个月以上不满一年的,按一年计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止
前十二个月的平均工资
。除了上述情形以外,用人单位辞退员工的,就属于违法解除劳动合同,...
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