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辞退劳务合同员工怎样补偿
劳务
关系
辞退员工
有
赔偿
吗
答:
1、用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿
,劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形,应该支付赔偿金,即每工作一年支付2个月的本人工资。2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形...
劳务
派遣工被用人单位
辞退员工赔偿
答:
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定,
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳务
派遣
员工
被
辞退
有
赔偿
吗
答:
劳动者可以认定用人单位的行为违法与其解除劳动合同的情形,应该向其支付相应的赔偿金,
也就是每工作一年向其支付两个月的本人工资
;2、如果用人单位依据相关法律法规规定的情形与劳动者解除其劳动关系的,其中符合相关规定的,应当向其支付经济补偿金,也就是每工作一年支付一个月本人的工资;如果没有提前...
劳务
派遣
员工
被用人单位
辞退
有
赔偿
吗
答:
根据中华人民共和国中央人民政府官网发布《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条,
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付六个月以上不满一年的
,按一年计算,不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿,因此劳务派遣员工被辞退,经济补偿金应由劳动派遣单...
劳务协议辞退员工
需要
赔偿
吗
答:
法律依据:《中华人民共和国
劳动合同
法》第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济
补偿
:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同...
签订了
劳务合同
被
辞退
有
赔偿
吗
答:
1. 如果
劳务合同
中有关于被
辞退
后的
补偿
约定,那么当事人依法应获得相应的补偿。2. 如果
员工
在签订了
劳动合同
后被辞退,且辞退是基于员工的过错,那么员工可能不会获得补偿。3. 如果员工在签订了劳动合同后被无过错性辞退,那么根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,员工有权获得经济补偿。根据《中华...
劳务合同
公司
辞退员工怎么赔偿
答:
一、
劳务合同
公司
辞退员工怎么赔偿
1、劳务合同公司辞退员工赔偿标准如下:(1)公司提出并与劳动者协商一致劝退员工的,公司按照工作年限支付经济补偿金;(2)公司违反规定单方面辞退员工的,公司应当按经济补偿金的标准支付双倍赔偿金;(3)因劳动者违反规定的用人单位可以解除
劳动合同
的情形而被辞退的,没...
与第三方
劳务
公司签订
劳动合同
,单位要
辞退
我,我可以拿到经济
补偿
金吗...
答:
是可以的。用人单位违反劳动法相关规定解除或者终止劳动合同的,若员工不要求继续履行合同或者合同已经无法继续履行,用人单位应当依照法律规定向辞退员工支付赔偿金,按年限赔偿,工作一年补偿一个月工资。法律分析
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限
,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不...
劳务合同
和
劳动合同辞退员工怎么赔偿
答:
劳务合同和劳动合同辞退员工的赔偿标准如下:1、
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限
,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿;2、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度...
签了
劳务合同
被
辞退
了有
补偿
吗
答:
法律分析:
劳务合同
辞退一般都会有
补偿
的,要是用人单位没有合法的理由
辞退劳动
者的话是要支付经济补偿金给劳动者的,一般都是按照劳动者的入职时间而支付,劳动者入职满一年的,经济补偿金则按照劳动者一个月的工资来计算经济补偿金,入职满六个月不满一年的则按照一年来计算。但是用人单位是因为劳动者在...
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