签订了劳务合同被辞退有赔偿吗

Question

如题所述

Answer 1

1. 如果劳务合同中有关于被辞退后的补偿约定，那么当事人依法应获得相应的补偿。
2. 如果员工在签订了劳动合同后被辞退，且辞退是基于员工的过错，那么员工可能不会获得补偿。
3. 如果员工在签订了劳动合同后被无过错性辞退，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，员工有权获得经济补偿。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，以下情况下，用人单位应向劳动者支付经济补偿：
4. 劳动者依据法律第三十八条规定解除劳动合同的。
5. 用人单位依据法律第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的。
6. 用人单位依据法律第四十条规定解除劳动合同的。
7. 用人单位依据法律第四十一条第一款规定解除劳动合同的。
8. 依据法律第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的。
9. 法律、行政法规规定的其他情形。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿应按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。如果工作年限在六个月以上不满一年，按一年计算；如果不满六个月，支付半个月工资的经济补偿。