99问答网
所有问题
当前搜索:
未满一个月离职未签劳动合同
没签劳动合同
自行
离职未
做
满一个月
答:
法律分析:不用批次两倍工资,一个月内不
签合同
是合法的。员工工作不
满一个月
,
没有签劳动合同
后就
离职
的。可以提前3天告知用人单位,合法解除劳动合同。用人单位不用赔偿两倍工资,一个月内不签合同不是违法的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不...
工作
未满一个月未签订劳动合同离职
答:
法律分析:
未签劳动合同
工作不
满一个月离职
的时候也是要跟用人单位进行协商,未签劳动合同工作不满一个月离职肯定是没有任何赔偿的,因为不超出一个月公司就不违法。劳动者
未满一个月
突然离职的,用人单位是应当支付其工资的,但是如果用人单位有证据 证明因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的,用人...
工作
未满一个月辞职
,
没有劳动合同
怎么办
答:
法律分析:主张自己的劳动报酬,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的
没签劳动合同
,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,可以随时
辞职
,无需向劳动者支付经济补偿。保留好能证明工作了的证据,本身
未签劳动合同
就是违法的,不
签合同
也应该发工资。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第九十一条 用人单...
没有签订劳动合同未满一个月离职
答:
法律分析:
未满一个月离职
还不可以申请劳动仲裁要求支付
未签订劳动合同
的双倍工资。劳动者辞职须提前三十日以书面形式通知用人单位,试用期的提前三日通知。但是,如果出现了劳动合同法第三十八条第二款规定的特殊情形,劳动者可以随时解除劳动合同,不用提前通知用人单位。若提前私自走人,给企业造成损失,...
员工
一个月
内
离职
但
没签合同
答:
法律分析:第一个不用赔偿两倍工资,
一个月
内不
签合同
是合法的;第二个是主动辞职,如果不是依据
劳动合同
法第三十八条的规定
提出辞职
的,也不需要赔偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一...
未满一个月没签合同离职
工资怎么算
答:
未满一个月没签合同离职
工资赔偿标准如下:1、若员工存在过错的,则可以不赔偿;2、若员工不存在过错的,则按员工的工作年限,每满一年补偿一个月的工资,六个月以上不满一年的,按一年计算,不满六个月的,补偿半个月的工资。辞退是用人单位解雇职工的一种行为,是指用人单位由于某种原因与职工解除...
没
做
满一个月辞职
要一个月吗
答:
在单位上班
没签劳动合同
没做
满一个月辞职
,一般不需要提前一个月申请辞职。连劳动合同都没签订,也就没有劳动合同解除的必要,最多按试用期要求提前三天书面申请辞职,办理交接手续后离职,避免因未交接给用人单位带来损失。如果用人单位以此拒付工资,可以申请劳动仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法...
入职后
一个月
内
未签劳动合同
便
离职
答:
第十条 建立劳动关系,应当订立书面
劳动合同
。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
没签劳动合同
,工作
没满一个月辞职
,用人单位是否有权扣除工资
答:
用人单位没有权力扣除劳动者工资。
辞职
是法律赋予劳动者的权利,劳动者辞职有提前通知用人单位和交接工作的法定义务,劳动者没有履行提前通知或工作交接义务的,用人单位有权不给予办理
离职
手续,但不得克扣劳动者已付出劳动的应得报酬。用人单位
没签劳动合同
的,劳动者可以要求二倍工资。法律分析用人单位不得...
没有签劳动合同
做不
满一个月辞职
可以马上走吗?
答:
一般没有签订书面劳动合同的,为不定期劳动关系,但是虽然单位没有同你签订劳动合同,属于违法,但你仍应提前30天通知用人单位才能
离职
。同时你可以向公司要求支付
未签订劳动合同
的双倍工资。《劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
工作未满一月离职未签合同
入职不足一个月没签劳动合同
入职不满一个月离职未签合同
员工一个月内离职但没签合同
不签合同不够一个月怎么赔偿
上班不足一个月没签合同
1个多月没签劳动合同
上班半个月没有签合同辞职
服务员未签合同未满一月离职