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未满一个月离职未签劳动合同
上班15天
没签合同
,想
离职
公司说要扣5天工资,该怎么办?
答:
所以,上班15天
没有签订劳动合同
并不违反我国劳动合同法的相关规定。因为《劳动合同法》明确指出,是自用工之日起
一个月
内订立。因此,上班15天没有签订劳动合同不违法我国劳动法关于
签订合同
的规定。再加上你是主动
离职
,是没有经济补偿的。二、虽然你没有签订劳动合同,但是你离职的时候需要提前向公司...
员工
离职一个月
之后投诉
没有签合同
?
答:
离职后可以投诉公司不签劳动合同,具体如下:
1
、投诉到当地劳动执法监察大队;2、如果能够证明事实劳动关系的证据,可以向劳动局反映或者向法院起诉;3、
没有签劳动合同
的可以申请劳动仲裁。公司
未签劳动合同离职
后申请仲裁的流程如下:1、提交申请书:当事人申请仲裁,应当提交书面仲裁申请书,并按照被申请...
没签合同
干了
一个月辞职
了不发工资怎么办
答:
如果
没有签订劳动合同
,那么工作证、劳动者填写的用人单位招工登记表、考勤记录、其他劳动者的证言、录音等都可以作为证据使用。对于恶意拖欠工资的行为,除全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。有了足够的证据后可以先和老板协商解决,协商不成可以到劳动监察大队...
没签合同
可以随时
离职
么?
答:
没签劳动合同
可以随时
离职
吗?最好不要,按照劳动法规定办理好瓷砖手续。但是在走之前最好去劳动监察部门反应,可以赔偿双倍工资。根据《劳动合同法》第八十二条规定:“用人单位自用工之日起超过
一个月
不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资”。第四十七条经济补偿按劳动...
未签劳动合同
,
离职
不发工资怎么办?
答:
可以起诉的,
没有签劳动合同
想
辞职
可以随时走人的,
没签劳动合同
单位违反劳动法,你书面提出
离职
后可以立即走人,除要求单位支付你工资、押金外,还可主张经济补偿金、双倍工资最多11
个月
,补缴社保等;从你离职开始算,劳动仲裁时效为一年。法律分析根据相关法律劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效...
小厂
没有劳动合同
可以随时走人吗?
答:
签了
劳动合同
如果直接走人的话,公司是可以按照合同中的规定进行处理的,有可能会要求劳动者支付违约金,甚至有可能影响到接下来的新工作。直接走人会涉及到违约问题,如果合同约定了违约金,那么劳动者就需要承担违约责任。签了合同试用期
辞职
的,一般三天后可以走,如果试用期过后就要提前
一个月
通知用人...
未签订劳动合同
和未递交
辞职
书,能不能拿到工资
答:
用人单位
没有
和劳动者签订劳动合同,未提交
辞职
报告
离职
后,劳动者可以申请劳动仲裁,要求该用人单位支付拖欠的工资、押金、
未签劳动合同
双倍工资(入职的第2
个月
开始,最多11个月)等。1、劳申请劳动仲裁,立案时需携带仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、用人单位的工商登记信息(部分地区需要提供)。
试用期
未满
,能自动
离职
吗?
答:
(九)法律、法规规定应当纳入
劳动合同
的其他事项。 劳动合同除前款规定的必备条款外,用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过
一个月
;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;...
...是不是违反了劳动法,而且工作三
个月未签劳动合同
...
答:
1
,向公司提交了
辞职
申请,
离职
日期是双方协商约定的,向公司提交了辞职申请但离职日期未到,就被公司辞退,公司辞退的行为是你之前的辞职申请引起的,这种情况下,一般是不违反劳动合同法。,2,工作三
个月未签劳动合同
,是违反《劳动合同法》,你可以要求公司,你工作的第二个月和第三个月,支付二倍...
公司超过
一个月
不
签订劳动
可视为被迫
离职
吗
答:
公司超过
一个月
不
签订劳动
不视为
离职
。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面
劳动合同
的,应当依照规定向劳动者每月支付两倍的工资,并与劳动者补订书面劳动合同。劳动合同应当具备的条款如下:1、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;2、劳动者的姓名、住址和居民身份证...
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