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入职不足一个月没签劳动合同
入职
快
一个月没
有
签劳动合同
答:
法律分析:员工入职不满一个月,单位为了考察员工的工作能力,就暂时没有跟该员工签订劳动合同
。但劳动法有规定单位必须要跟劳动者签订合同,不然的话就属于违法的行为。那么,入职不满一个月没给员工签合同违法吗 听一听华律网小编给出的详细讲解。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳...
入职一个月没
有
签合同
怎么要求赔偿
答:
1.如果员工不签合同,
用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,无需向劳动者支付经济补偿
。自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的;用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系。2.如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应...
入职不
到
一个月没
有
签劳动合同
答:
法律分析:如果上班一个月未签订劳动合同,
则用人单位要从第二个月起支付 双倍工资 (最多11个月),补交社保
,解除劳动关系用人单位还应支付经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,...
入职一个月
内
不签劳动合同
的后果
答:
法律分析:一个月内不签劳动合同不属于用人单位违反法律规定,并无负面后果
。建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。法律依据:《劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立...
入职一个
多
月没签劳动合同
答:
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,
应当向劳动者每月支付二倍的工资
。用人单位违反本法规定不与劳动者 订立无固定期限劳动合同 的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《 劳动争议调解仲裁法 》第二条中华人民共和国境内的...
入职一个月没
有
签合同
,怎么赔偿
答:
入职一个月没
有
签合同
,具体赔偿如下:用人单位需要自应当订立无固定期限
劳动合同
之日起向劳动者每月支付二倍的工资的标准赔偿。法律规定,用人单位与劳动者建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。若已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。劳动合同的法律特征...
不满一个月
被辞退
没签合同
答:
法律分析:1、在
入职一个月
内
未签订劳动合同
,不是违法的,只在要在一个月内签订即可,未超过一个月,那么未签订劳动合同是得不到赔偿支持的。2、在试用期期间,被单位以不符合录用条件辞退,是没有经济补偿的,如果是无故辞退的话,是需要支付双倍经济补偿的赔偿金的。关键点在是否能证明员工不符合...
入职一个
多
月不签劳动合同
违法吗
答:
具体情况如下:1、用人单位在劳动者
入职
一个月内未签订劳动合同不违法,超过
一个月未签订劳动合同
属于违法;2、用人单位超过一个月未签订劳动合同的,相关法律规定用人单位应当支付劳动者从其入职满一个月后,第二天起到补订劳动合同前一天止期间的双倍工资,最高不超过11个月;3、不签劳动合同造成员工...
单位
入职一个
半月
没签劳动合同
答:
法律主观:这种情况是可以要求发工资的,您可以去
劳动
监察大队 进行投诉也可以去 申请劳动仲裁 ,之后再考虑其他法律途径。看能否以最小的成本解决问题,如果单位一直拖延,那您也
不
要犹豫,考虑诉讼解决。法律客观:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条 发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成...
工作
不满一个月没有签订劳动合同
被辞退
答:
法律分析:1、在
入职一个月
内
未签订劳动合同
,不是违法的,只在要在一个月内签订即可,未超过一个月,那么未签订劳动合同是得不到赔偿支持的。2、在试用期期间,被单位以不符合录用条件辞退,是没有经济补偿的,如果是无故辞退的话,是需要支付双倍经济补偿的赔偿金的。关键点在是否能证明员工不符合...
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