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未满一个月离职未签劳动合同
工作半个月,
没签合同
,想
离职
了,需要提前
一个月辞职
吗?
答:
试用期从
签订
试用合同开始算起,在任何单位应监督单位签订正规
劳动合同
。若是单位因劳动者过快
离职
想要拖欠工资可提起仲裁或诉讼。 《劳动法》解除劳动合同的规定: 第二十一 劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六
个月
。 第二十四条 经劳动合同当事人协商一致,劳动合同可以解除。 第三十二 有...
入职不到
一个月辞职
,
没签订劳动合同
答:
第一个不用赔偿两倍工资,
一个月
内不
签合同
是合法的;第二个是主动辞职,如果不是依据
劳动合同
法第三十八条的规定
提出辞职
的,也不需要赔偿。1、参见《劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
入职
未满一个月
不
签劳动合同
答:
没有
买社保,深圳的实践做法是员工不能直接以此被迫提出
离职
,员工要发函给公司,要求公司补交社保,若公司在
一个月
内没有补交,员工再可以以此提出离职,要求 经济补偿金 ,每工作一年一个月工资。 公司加班应当经员工同意,若员工不同意,不得强迫员工加班。法律客观:《
劳动合同
法》第十条规定,建立劳...
未签订劳动合同
,
辞职
需要提前几天?
答:
相关法律是
没有
规定试用期内解除劳动合同需提前几天通知员工本人的,只规定
员工辞职
需要提前三天通知用人单位。公司解除劳动合同按照相关法律规定解除劳动合同的,需要提前
一个月
通知员工,否则需要额外支付劳动者一个月工资作为代通知金。劳动者也可以
未签订劳动合同
为由要求用人单位支付两倍的工资补偿。法律依据...
新员工
未满一个月离职
答:
入职
未满1个月辞职
是可以的。自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面
劳动合同
的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,无需向劳动者支付经济补偿,但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。在此期间员工应当做好相应的工作交接不得消极怠工。辞职办理的...
在公司工作了20天
未签订劳动合同
,自动
离职
后可否申请赔偿?
答:
自己
离职
通常不补偿不赔偿 用人单位得在一个月内
签订书面劳动合同
,二十天还
没满一个月
呢
没有签劳动合同
不
满一个月辞职
有没有工资
答:
如果未及时支付工资,有两个途径可以要求支付工资:
1
、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大;2、可以到当地劳动局申请仲裁,要求支付工资。如果
未签订劳动合同
,还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付...
辞职没有满一个月
就办好辞职手续,然后公司就扣百分之二十的工资,而_百 ...
答:
辞职没有满一个月
就办好辞职手续,然后公司就扣百分之二十的工资,而 辞职没有满一个月就办好辞职手续,然后公司就扣百分之二十的工资,而且也
没有签劳动合同
,我该怎么办... 辞职没有满一个月就办好辞职手续,然后公司就扣百分之二十的工资,而且也没有签劳动合同,我该怎么办 展开 我来答 ...
新员工工作不
满一个月
,
没签合同
就开除有问题嘛
答:
所以试用期也应当与劳动者签订书面的劳动合同,不
签订书面劳动合同
,视为
没有
约定试用期。 根据我国《劳动法》的规定,用人单位自用工之日起超过
一个月
不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者支付每月二倍的工资。同时用人单位单方与员工解除劳动合同,或者单位的原因造成劳动者
离职
的,单...
没
干
满一个月辞职
有工资吗
答:
法律分析:没干
满一个月
主动
离职
有工资。只要员工参与了公司工作,不管
签没签劳动合同
,都需要支付相应的劳动报酬。 劳动者付出劳动了,用人单位应依法支付工资。用人单位克扣工资是违法的,劳动者可以去当地劳动监察大队投诉,或者去劳动争议仲裁部门申请仲裁。法律依据:《劳动法》第五十条规定:工资应当以货币...
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