99问答网
所有问题
当前搜索:
未满一个月离职未签劳动合同
上班不
够一个月
,
没签合同
,可以马上辞工不做吗
答:
进厂上班半个月没签合同能辞工吗?如果您
未签订
劳务合同,是可以随时走人的。
没有
任何可以对你进行约束。做
满一个月没签
合同,辞工可以要求陪双倍工资吗 如果入职只有一个月未签书面的
劳动合同
,劳动者辞工是没有双倍工资的 劳动法没签合同上班不
一个月辞职
工资好久给 应该在工作交接时一并算清,但...
员工入职
未满一个月
后提出
离职
,还需要
签劳动合同
吗
答:
法律条规: 4) 《中华人民共和国
劳动合同
法实施条例》 第五条 自用工之日起
一个月
内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,无需向劳动者支付经济补偿,但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。
在厂里没干
满一个月没签合同
去
辞职
要我在干满一个月才行不然没工资合理...
答:
可以。
没签劳动合同
,你书面提出
离职
后可以立即走人,批不批无所谓,关键是要有人签收,做为依法提出解除劳动合同的证明,否则不良单位会说你是自动离职,
没有
交过
辞职
报告,把一切责任推到你身上,也为不支付你近期的工资找到借口。1、除要求单位支付你工资、押金外,还可主张经济补偿金、从第二
个月
...
中国电信营业员试用期
未满离职
,
未签劳动合同
,有工资吗
答:
劳动者在中国电信营业员岗位工作,劳动合同试用期
未满
,用人单位无过错,劳动者提出解除劳动合同的,用人单位应当依法向劳动者支付合法的工资,劳动者和用人单位
满一个月没有签订劳动合同
的,劳动者可以向用人单位主张
未签劳动合同
第二个月起的双倍工资。《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面...
如果工作
没满一个月
,
没有签订劳动合同离职
时需要打离职报告吗?
答:
工作
没满一个月
。一个月的实验期都没有到。也
没签劳动合同
。不需要打
离职
报告。直接可以找新的工作单位。
劳动
法有规定
没签合同
要
一个月
才能
离职
吗?
答:
未签
合同
满一个月
的可以随时解除合同,主张二倍工资和经济补偿金。一、随时解除合同,主张经济补偿金 未签合同满一个月的,违反《
劳动合同
》第十条“已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同”强制性规定,属于《劳动合同法实施条例》第十八条(十)款规定...
没有劳动合同辞职
提前多少天提出
答:
没有劳动合同
辞职
提前三十天向单位提出
离职
申请。
没有签订劳动合同
超过
一个月
的,用人单位应当向劳动者每月支付双倍工资并与劳动者补订书面劳动合同。如果是劳动者不愿意订立劳动合同的,可以解除与劳动者的合同,但要根据劳动者的工作年限支付劳动报酬。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者...
没签劳动合同
提前
一个月辞职
能走吗
答:
一、
没有签劳动合同
要提前
一个月辞职
吗? 1、单位没有订立合同的,劳动者可以随时辞职,不需要提前30天,可以要求单位支付未
签订合同
期间的双倍工资,协商不成的,可以到劳动监察部门或者申请劳动仲裁解决。 2、职员需要与单位签署劳动合同的依据 《劳动合同法》第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合...
在餐厅
未签合同
也未上
满一个
可以结工资走人吗
答:
员工入职
未满一个月
,同时单位还未与员工
签订劳动合同
,那么员工处于试用期员工,员工
离职
需要提前三天通知单位,到期后要求结清工资离职。根据“《劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”规定可以...
在用人单位工作40天,
没有
与我
签合同
,
辞职
的话工资怎么算?
答:
劳动者
辞职
的,用人单位应当按照劳动者正常的出勤时间进行计算其工资,其月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数。用人单位未与劳动者
签订劳动合同
的,劳动者可以要求用人单位支付双倍工资。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过
一个月
不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,...
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜