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未满一个月离职未签劳动合同
没签劳动合同
不到
一个月
可以
辞职
吗
答:
法律分析:可以。
未签劳动合同
的情况下,
辞职
是不需要提交
一个月
的。
没签劳动合同
,书面提出
离职
后可以立即走人,除要求单位支付工资、押金外,还可主张经济补偿金、从第二个月起支付双倍工资(最多11个月)、补缴社保等;协商不成可以申请劳动仲裁,从离职开始算,劳动仲裁时效为一年。法律依据:《中华...
公司上班不
满一个月
自己离开
没签
劳务
合同
能要工资么
答:
一、入职
未满一个月辞职未签合同
是否支付其工资? (一)
劳动
者未满一个月突然离职的,用人单位是应当支付其工资的,但是如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。 (二)劳动者给用人单位造成损失,这需要区别对待; 1、劳动者故意造...
如果工作
没满一个月
,
没有签订劳动合同离职
时需要打离职报告吗?
答:
《中华人民共和国
劳动合同
法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同...
入职不
满一个月离职没签合同
答:
(一)不用批次两倍工资,
一个月
内不
签合同
是合法的。(二)是主动辞职,只要不适依据《
劳动合同
法》第三十八条的规定
提出辞职
的,也不需要赔偿 参见《劳动合同法》第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
员工入职不到
一个月
也
没签劳动合同
没办
离职
手续就走了,工资怎么发_百 ...
答:
单位不得克扣员工工资,用人单位应依法支付工资。用人单位克扣工资是违法的,劳动者可以去当地劳动监察大队投诉,或者去劳动争议仲裁部门申请仲裁,因为
没有劳动合同
,劳动者要注意收集相关证据,比如工作服、工作证、其他劳动者证言等,证明存在事实劳动关系。法律分析擅自
离职
,解除劳动关系的当日是工资结算日,...
没签劳动合同
,工作
没满一个月辞职
,用人单位是否有权扣除工资?
答:
工作
未满一个月
,本身还在试用期,你只要提前三天跟老板
提出辞职
就可以了,公司要按实际工作天数支付你工资。今年新实施的民法典当中也明确规定,对于试用期的员工,用人单位不能以试用为名克扣员工工资。当然,如果因你个人原因造成公司损失的,需要赔偿的除外。如果公司扣你工资,可以向当地的
劳动
部门申请...
试用期不
满一个月离职
可以不
签劳动合同
吗
答:
本条所称月工资是指劳动者在
劳动合同
解除或者终止前十二个月的平均工资。法律客观:《劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过
一个月
;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人...
没有签劳动合同
做不
满一个月辞职
可以马上走吗?
答:
《
劳动合同
法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过
一个月
不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定...
如果工作
没满一个月
,
没有签订劳动合同离职
时需要打离职报告吗?
答:
《中华人民共和国
劳动合同
法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同...
工作不
满一个月未签合同
就要被公司无故辞退有赔偿吗?
答:
可以申请劳动仲裁,向劳动监察部门投诉。注意保留相关证据。法律分析被无故辞退有赔偿。员工入职
未签劳动合同
被无故辞退法律规定是:赔付双倍工资、补缴社保或者支付相应的经济补偿、工龄
未满
半年的可以要求半个月的工资作为经济补偿金、未提前
一个月
通知的工资的代通知金。单位未提前一个月通知你解除劳动关系...
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