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员工一个月内离职但没签合同
一个月内离职没签
劳动
合同
答:
法律分析:第一个不用赔偿两倍工资,一个月内不签合同是合法的
;第二个是主动辞职,如果不是依据劳动合同法第三十八条的规定提出辞职的,也不需要赔偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力...
员工一个月内离职但没签合同
答:
法律分析:第一个不用赔偿两倍工资,一个月内不签合同是合法的
;第二个是主动辞职,如果不是依据劳动合同法第三十八条的规定提出辞职的,也不需要赔偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一...
工作未满
一个月未签订
劳动
合同离职
答:
法律分析:未签劳动合同工作不满一个月离职的时候也是要跟用人单位进行协商
,未签劳动合同工作不满一个月离职肯定是没有任何赔偿的,因为不超出一个月公司就不违法。劳动者未满一个月突然离职的,用人单位是应当支付其工资的,但是如果用人单位有证据 证明因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的,用人...
没签
劳动
合同一个月内离职
答:
法律主观:没签劳动合同可以随时离职,无需提前向用人单位声明
。已建立劳动关系未订立书面劳动合同的,劳动者可以就超过一个月不满一年的所有时间部分主张双倍工资,同时可向劳动行政部门举报用人单位。法律客观:《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位和劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则...
没签
劳动
合同
提前
一个月辞职
能走吗
答:
一、
没有签劳动合同
要提前
一个月辞职
吗? 1、单位没有订立合同的,劳动者可以随时辞职,不需要提前30天,可以要求单位支付
未签订合同
期间的双倍工资,协商不成的,可以到劳动监察部门或者申请劳动仲裁解决。 2、职员需要与单位签署劳动合同的依据 《劳动合同法》第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合...
做了
一个
多
月辞职
,没有劳动
合同
老板给扣了三千工资怎么办?
答:
法律分析
没有签订
劳动
合同
用人单位应从第二
个月
起支付劳动者双倍工资,补交社保,支付经济补偿。关键一点就是证据,需要
员工
和用人单位有劳动关系的证据,只要证明双方之间劳动关系的,用人单位无故拖欠其工资的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付违法辞退的赔偿金。如何申请劳动仲裁,(一)去当地人力...
上班
一个月没签合同
,可以
辞职
就走人吗?
答:
法律分析:
没签合同
可以随时
辞职
走人。用人单位为未与劳动者签订劳动合同,劳动者是不能辞职立刻走人的,劳动者辞职,应当提前
一个月
以书面的形式通知用人单位,就可以解除劳动关系,如果因为劳动者的
离职
给用人单位造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。用人单位未与劳动者签订劳动合同,...
公司上班
不
满
一个月
自己离开
没签
劳务
合同
能要工资么
答:
劳动者未满一个月突然
离职
的,用人单位是应当支付其工资的,但是如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。一、入职未满
一个月辞职未签合同
是否支付其工资? (一)劳动者未满一个月突然离职的,用人单位是应当支付其工资的,但是如果用人单...
没签订
劳动
合同
,可以直接
辞职
走人吗
视频时间 01:11
如果
员工
还未上满
一个月
,要
离职
,
未签
劳动
合同
,去劳动仲裁公司要赔偿吗...
答:
但是,未签劳动合同工作不满一个月
离职
肯定是没有任何赔偿的,因为不超出一个月公司就不违法。一、未签劳动合同工作不满一个月离职是否有赔偿? 1、不用批次两倍工资,
一个月内不签合同
是合法的。 2、是主动辞职,只要不适依据《劳动合同法》第三十八条的规定
提出辞职
的,也不需要赔偿 参见《劳动...
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