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教练式问话
教练
发问的十二种技巧
答:
1、支持者 2、陪伴着 3、唤醒者
教练
十大发问方式:1、如果对方讲故事,就打断他的故事,发问:所以,你的困惑是什么?所以,你想要的目标是什么?这个目标能够吸引你吗?这个目标是你可以掌控的吗?所以你真正可以掌控的是什么?这个目标是否有助于每一个人,有助于所有人。这个目标是否正面的,积极...
什么是
教练式
对话?
答:
积极心理学之心理
教练式
谈话可以比喻为陪伴一位重要的人物,用适合他的方式,从他目前所在的地方到他想要去的那个地方。教练式对话则会让人舒服,能让人畅所欲言,上司对下属的信任度是比较高的。提问是开放的、未来导向的。不过当前的现实生活中,我们大部分人由于在遇到挫折时选择放弃或者是从头再来,...
心理
教练式
谈话是什么?
答:
1. 心理
教练式
谈话可以形象地描述为,如同陪伴一位重要人物,用适合他的方式,从他当前的位置引导至他期望到达的目的地。2. 教练式对话旨在让人感到舒适,能够畅所欲言,其中上司对下属的信任度通常较高。3. 提问在心理教练式谈话中是开放式的,面向未来。4. 在现实生活中,许多人面对挫折时可能会选...
教练式
谈话比喻什么
答:
教练式对话
是心与心的交流,对人性的洞察与理解是教练功力的最重要体现。这就决定了教练的修炼必须是多维度的,尤其要善于从社会生活的方方面面.“教练式谈话”,本质是通过深层次聆听,探寻式发问,帮助对象产生新的觉察,然后促成改变的行动,
教练式
提问在沟通中的应用
答:
2.(how)应该怎么做才对?【注意身份】用连续追问的方法,要视场景和身份来决定。假设对方是有求于你或你是权威的领导型人物,对方可能会跟着你的思路来思考或回答。而我跟妹妹其实可以直截了当说出自己的想法(先认同再提建议),来给对方提建议。【注意场景】
教练式
引导的方式相对比较谨慎,用在职场...
教练式
绩效辅导话术-上推下切平行
答:
人的意识可以受到语言引导,用什么语言就能引导什么意识,问对问题有可能让员工自己找到解决方法。教练技术最重要的、最难的是“听”,要毫无批判意识地听员工诉说,不说对,也不说错。
教练式
绩效辅导有三种语言检定模式:绩效辅导中不好的结果,用下切的发问方式去寻找具体细节,不要用上推的方式。比如...
吵架中的
教练式
提问
答:
你仍然这么大的情绪,要不要好好想想原因是什么?”
教练式
的提问,用在夫妻吵架上,尤其是大声地气愤地说出来的时候,那个酸爽啊,哈哈哈!真的,用来激怒对方的作用简直不要太好。所以,切记,夫妻之间教练式的对话,必须用于双方有意愿且心平气和的情况下,吵架的时候,呃,还是赶紧收起来吧!
老师和一年级学生的
教练式
对话
答:
老师相信你一定也能做到对吗。对,我能做到。老师相信你,那万一做不到怎么办?不知道。好好想一想花一分钟的时间。那我就抄课文。太好啦,是你自己想出来的办法,加油老师相信你。和学生打完这一通电话,我的内心升起了一股相信的力量,相信每个人都是OK的。这也许就是
教练式
对话的魅力 ...
如何用“
教练式
”的方式与孩子进行沟通
答:
是不是这种“
教练式
”沟通,不仅让孩子感受到妈妈对他的尊重和理解,也更能让孩子进一步思考解决问题的办法?在教练的信念中,每个人都是OK的,每个都是资源俱足的,每个行为背后都有正向的动机,人们有能力做出改变。作为父母,我们也应当用这种信任与孩子建立起有效的沟通,重视孩子的真实需求,对孩子的...
私人
教练
打招呼的句子
答:
1.“你吃了吗?”这是中国历史上沿用比较普遍的招呼语。“民以食为天”,在中国漫长的封建社会中,大多数劳动都求的就是能够吃饱肚子。因此,问对方有没有吃饭便是对方的一种关心。随着我国人民的生活水平的提高,吃饭问题已经得以解决,然而,“你吃了吗”这句问候语却流传了下来。但是,现在的这句...
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