第1个回答 2022-06-17
人的意识可以受到语言引导，用什么语言就能引导什么意识，问对问题有可能让员工自己找到解决方法。教练技术最重要的、最难的是“听”，要毫无批判意识地听员工诉说，不说对，也不说错。
教练式绩效辅导有三种语言检定模式：
绩效辅导中不好的结果，用下切的发问方式去寻找具体细节，不要用上推的方式。
比如你跟闺蜜说：我最近觉得我老公不爱我了。闺蜜不能用上推的发问方式：你老公为什么不爱你了？这种问法从闺蜜嘴里一出来，就造成灾难。你本来是随口不经意的一句牢骚，结果闺蜜一个问句，你可能会找出10个不爱你的理由。
所以这种不好的事情，避免用上推的方式发问。
失败的案例举例：
好的东西用下切和平行比较好。
举例：
谁回答问题，谁有成就感；谁找到答案，谁有成就感。