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应届毕业生劳动合同
应届毕业生
能不能签
劳动合同
答:
可以。一、
应届毕业生
的身份界定 应届毕业生,顾名思义,是指在毕业年度内即将或已经取得毕业证书的学生。他们完成了学校规定的学业,取得了相应的学历证明,具备了进入职场的基本条件。二、
劳动合同
的签订条件 根据我国《劳动合同法》的规定,用人单位与劳动者建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。劳动合同...
应届毕业生
能签
劳动合同
吗
答:
已经拿到
毕业
证的
应届生
可以与用人单位签订
劳动合同
。还没拿到毕业证的时候,只能和就业单位签订就业协议,不能签订劳动合同。在还没拿到毕业证的时候还是在校生,与公司建立的都不是劳动关系,只是劳务关系;不具备劳动法中签订劳动合同的主体资格。所以劳动合同关系的正式建立是在真正离开学校起可以和用人单位...
应届毕业生
可以签
劳动合同
吗
答:
可以,
应届毕业生
可以签订
劳动合同
。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,只要符合法定劳动年龄、有劳动能力、愿意从事劳动以及有法律规定的劳动权利和义务,就可以签订劳动合同。签劳动合同时应注意以下几点:1、了解用人单位的基本情况:签订劳动合同之前,应该了解用人单位的基本情况,包括企业规模、经营...
大学
应届毕业生
签
劳动合同
和劳务合同有啥区别?
答:
法律保护不同:
劳动合同
受劳动法规保护,而劳务合同受《民法典》和其他相关法律保护。内容不同:劳动合同应具备以下条款:劳动合同期限、工作内容、劳动报酬、劳动合同终止条件、违反劳动合同的责任等。而劳务合同的内容规定的是一方提供劳务另一方给付报酬,是在意思自治的原则下,当事人在法律规定的范围内平...
毕业生劳动合同
一般签几年
答:
一、
毕业生劳动合同
一般签几年法律对
应届生
第一份合同签多久没有规定,不过可根据试用期的时间来约定劳动合同期限的长短。(一)试用期不超过一个月的,劳动合同期限三个月以上不满一年;(二)试用期不超过二个月的,劳动合同期限一年以上不满三年;(三)试用期不超过六个月的,劳动合同期限三年以上固定...
应届毕业生劳动合同
答:
法律分析:
应届毕业生
可以直接签
劳动合同
,不过大部分公司在应届毕业生拿到毕业证后才会签订。所以劳动合同关系的正式建立是在真正离开学校起可以和用人单位建立真正的劳动合同关系。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同...
应届毕业生
可以签
劳动合同
吗
答:
第三条 订立
劳动合同
,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与...
应届毕业生
需要签订
劳动合同
吗
答:
应届毕业生
需要签订劳动合同。应届毕业生作为完全民事行为能力人,可以与用人单位 签订劳动合同 。签订劳动合同的流程:1、由用人单位提出劳动合同的草案,劳动者如果完全同意,即视为承诺,劳动合同即告成立;2、如果劳动者对劳动合同草案提出修改意见或要求增加新的内容,应视为对要约的拒绝;3、
劳动合同
...
应届毕业生
签订
劳动合同
应该注意哪些问题
答:
法律分析:
应届毕业生
签订
劳动合同
应该注意以下问题:注意诚实守信,履行告知义务;除非全日制用工外,必须订立书面劳动合同;劳动合同内容齐全;除服务期或者竞业限制约定的,不得约定由劳动者支付违约金;其他。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、...
应届生
签订劳务
合同
生效吗
答:
1、就业协议由三方当事人签订,而劳动法中规定的
劳动合同
应当由用人单位和劳动者两方当事人签订; 2、在校
应届毕业生
在签订劳动合同时,尚未毕业,还仍然是在校学生,不具备劳动法中签订劳动合同的主体资格; 3、就业协议仅对毕业生与用人单位即将形成劳动关系及形成劳动关系后,...
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