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应届毕业生劳动合同
应届毕业生
签
劳动合同
注意事项有什么?
答:
签订书面的
劳动合同
毕业生
与用人单位建立 劳动关系 的时候,就应当订立书面劳动合同,千万不能简单地口头约定。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同应当在建立劳动关系的1个月内订立;用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订...
应届生劳动合同
签几年
答:
法律主观:大学生在
毕业
的前一般都会找好用人单位,并作为
应届生
与之签订
劳动合同
,对于劳动合同的期限问题,双方当事人可以自行协商。一、应届生签劳动合同应该签几年劳动合同签几年取决于双方当事人,双方当事人可以对合同期限进行协商。法律只是对不同期限劳动合同的试用期做了一定上限。二、用人单位...
应届生
签订劳务
合同
生效吗
答:
2、还没拿到毕业证的仍然属于在校生,不具备劳动法中签订
劳动合同
的主体资格,因此还没拿到毕业证的
应届生
签订的是就业协议书。 3、就业协议是用人单位与学校及在校
应届毕业生
之间签订的,对即将形成的劳动关系及劳动关系中双方基本权利义务关系达成的协议。 4、就业协议形成的三方当事人是用人单位、学...
应届生
什么时候签
劳动合同
答:
法律主观:在
应届毕业生
拿到毕业证之后,与用人单位确立 劳动关系 的时候签。签订该
劳动合同
必须是双方当事人真实的意思表示,并且劳动合同的内容不违反法律 法规 和社会公序良俗。 《 民法典 》第一百四十六条 行为人与相对人以虚假的意思表示实施的民事法律行为无效。 以虚假的意思表示隐藏的民事...
应届毕业生
应该什么时候签订
劳动合同
视频时间 01:41
应届毕业生
能签
劳动合同
吗?
答:
应届毕业生
能签
劳动合同
吗? 在还保留学生身份之前,公司与之建立的都不是 劳动关系 ,只是 劳务关系 ,符合雇佣关系特征的,可以认定为雇佣关系。 还没拿到毕业证的仍然属于在校生,不具备 劳动法 中签订劳动合同的主体资格,因此还没拿到毕业证的
应届生
签订的是就业协议书。 就业协议是用人单位与学校及...
应届毕业生
签订
劳动合同
要注意什么
视频时间 01:34
应届毕业生
需要签订
劳动合同
吗
答:
应届毕业生
需要签订劳动合同。应届毕业生作为完全民事行为能力人,可以与用人单位 签订劳动合同 。签订劳动合同的流程:1、由用人单位提出劳动合同的草案,劳动者如果完全同意,即视为承诺,劳动合同即告成立;2、如果劳动者对劳动合同草案提出修改意见或要求增加新的内容,应视为对要约的拒绝;3、
劳动合同
...
毕业生
签订
劳动合同
,注意事项有哪些?
答:
四、要注意签订书面形式合同书。《
劳动合同
法》第10条要求,创建劳务关系,理应签订书面形式劳动合同。但有许多企业尝试不签书面形式合同书而避开法律法规。也是有
应届毕业生
碍于面子只简易地口头协议。那样,一旦产生关于劳动仲裁,处理起来便会很艰难。五、要注意回绝不正规规定。《劳动合同法》第9条要求...
应届生
可以签
劳动合同
吗
视频时间 01:30
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