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应届毕业生劳动合同
签了
劳动合同
还算
应届毕业生
吗
答:
应届毕业生
就是在应该毕业的年份毕业的毕业生。简单地说,学生在大学的最后一年,就是应届毕业生。如果过了毕业的那一年,已经到毕业的第二年了,就不算是应届毕业生,而是往届生了。只要是还是处于毕业的那一年的毕业生就是属于
应届生
的,应届生的定义与是否和用人单位签订
劳动合同
没有关系。法律依据:...
就业协议和
劳动合同
的区别是什么
答:
就业协议和
劳动合同
的区别如下:1、主体不同:(1)就业协议适用于
应届毕业生
与用人单位、学校三方之间,学校是就业协议的鉴证方或签约方,就业协议对用人单位的性质没有规定,适用任何单位;(2)而劳动合同只适用于劳动者与用人单位之间,与学校无关;2、内容不同;(1)毕业生就业协议的内容主要是毕业...
应届毕业生
的三方协议到底有何用处?如何保障三方协议中大学生应有的权益...
答:
1、保护对象的差别,三方协议是保护学生的权益,
劳动合同
保护社会人事跟学生的权益三方就业协议书制定的依据是国家关于高校
毕业生
就业的法规和规定,为了保护毕业的权益有效期为:自签约日起至毕业生到用人单位报到止的这一段时间。保证毕业的就业。而劳动合同是受《劳动法》和《合同法》的限定和保护,保护...
应届生
签
劳动合同
后还是应届生吗
答:
法律分析:签了
劳动合同
,如果还是处于毕业的当年,就还是属于
应届毕业生
。应届毕业生就是在应该毕业的年份毕业的毕业生。简单地说,学生在大学的最后一年,就是应届毕业生。如果过了毕业的那一年,已经到毕业的第二年了,就不算是应届毕业生,而是往届生了。法律依据:《普通高等学校毕业生就业工作暂行...
应届生
签
劳动合同
后还是应届生吗
答:
法律分析:签了
劳动合同
,如果还是处于毕业的当年,就还是属于
应届毕业生
。应届毕业生就是在应该毕业的年份毕业的毕业生。简单地说,学生在大学的最后一年,就是应届毕业生。如果过了毕业的那一年,已经到毕业的第二年了,就不算是应届毕业生,而是往届生了。法律依据:《普通高等学校毕业生就业工作暂行...
大学没
毕业
签
劳动合同
影响
应届生
身份吗
答:
一、签劳动合同影响应届生身份吗 不影响。应届生能直接签劳动合同,劳动合同,是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议,订立和变更劳动合同,应当遵守平等原则,不得违反法律,行政法规。
应届毕业生劳动合同
是毕业生和用人单位建立劳动关系的重要依据,通常需要先签订三方协议...
劳动合同
就业影响
应届生
身份吗
答:
劳动合同
影响
应届生
身份!签订劳动合同之后,表示已经拥有工作,不符合择业期要求,所以,签订劳动合同之后就不再是应届生身份!需要区别的是三方协议只代表逗锋学生的一个就业意向,并不代表学生已经发生了就业行为,签订三方协议不代表学生已经就业,所以,仅仅签订三方协议不影响择业期内学生的
应届毕业生
身份。
应届毕业生
签订了
劳动合同
就不算应届毕业生了
答:
理论上,
应届毕业生
签订了
劳动合同
就不算应届毕业生,实践中,劳动者没有和用人单位签订劳动合同,毕业生考研失败的也不算应届毕业生,劳动者和用人单位建立劳动关系,在下一年毕业时间之前,劳动双方解除劳动关系,劳动者都可以算作
应届生
,可以持报到证回学校重新派遣。《劳动合同法》第三条 订立劳动合同...
大学生签订就业协议就是签订了
劳动合同
,对吗?请说明理由
答:
不是。两者区别如下:1、主体的区别大学生就业协议主要是用于
应届毕业生
与用人单位、学校三方。就业协议对用人单位的性质是没有规定的,对任何单位都适用,就业协议的鉴证方是学校。
劳动合同
则适用于劳动者(包含应届毕业生)与用人单位(不含公务员单位和比照实行公务员制度的组织和社会团体以及军队系统)之间...
没
毕业
签了
劳动合同
会影响
应届生
身份吗
答:
一、签劳动合同影响应届生身份吗 不影响。应届生能直接签劳动合同,劳动合同,是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议,订立和变更劳动合同,应当遵守平等原则,不得违反法律,行政法规。
应届毕业生劳动合同
是毕业生和用人单位建立劳动关系的重要依据,通常需要先签订三方协议,劳动...
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