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应届毕业生劳动合同
关于
应届毕业生
签
劳动合同
答:
应届毕业生
进入企业都会签订
劳动合同
,但是应届毕业生签劳动合同的注意事项你了解多少? 签合同之前要认真看好合同的格式及条款,让合同充分表达自己的权利,这样才能保障自己的权利。你有“讨价还价”的权利 不少大学生心理上把自己定位为弱方,用人单位一出具合同连看都不看就签字,这样是百害而无一利的...
未正式毕业的
应届毕业生
,能否与用人单位签订
劳动合同
?
答:
没
毕业
不可以直接签
劳动合同
,但是在校生利用业余时间勤工助学,不视为就业,未建立劳动关系,也可以不签订劳动合同。
大学生签
劳动合同
有什么影响
答:
签订
劳动合同
后,表示已经拥有了工作,不再是学生的身份了;2、
应届生
签劳动合同会缴纳社保,影响
应届毕业生
身份,因为有了五险一金,社会保险经办机构会及时为用人单位建立档案,完整、准确地记录参加社会保险的人员、缴费等社会保险数据,当事人的档案会发生变更。大学生慎签的七类合同:1、签口头合同。
应届毕业生
见习期要签
劳动合同
吗?
答:
后来,随着市场经济的发展,国家人事、劳动制度的改革,特别是实行
劳动合同
制度后,虽然没有明文废止见习期制度,但高校毕业生由国家分配工作的制度基本等于消亡了,由计划经济的 “指令分配”变为市场经济的“供需见面及双向选择”。高校
应届毕业生
和企业双向选择建立的劳动关系,受现行的劳动法律法规和政策的...
毕业生
签了
劳动合同
还是
应届
吗
答:
也按照
应届
高校
毕业生
对待。有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除
劳动合同
:1、在试用期内的;2、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的。非法限制人身自由是指采用拘留、禁闭或者其他强制方法剥夺或限制他人按照自己的意志支配自己的身体活动的自由行为;3、用人单位未按照劳动...
还没有正式
毕业
的
应届生
,能与用人单位签订
劳动合同
吗?
答:
大部分,只需公司管理较为规范,有略微技术专业一点的HR,就一定不容易跟还没有毕业来企业实习的学员签订
劳动合同
。因此,“还没有宣布毕业,能否跟用人单位签订劳动合同”这个问题,是只要在用人单位出差错的情形下,实习生才会面对的挑选 。下面,大家来详细分析一下这个问题。
应届毕业生
并未宣布毕业,...
签了
劳动合同
还算
应届毕业生
吗
答:
【法律分析】:
应届生
签了
劳动合同
还算不算应届生要分具体的情况。
应届毕业生
包括当年应届毕业生和择业期内的的应届毕业生。签了劳动合同,如果还是处于毕业的当年,就还是属于应届毕业生。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第二条 中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织...
签
劳动合同
影响
应届毕业生
身份吗
答:
不影响。应届生能直接签劳动合同,劳动合同,是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议,订立和变更劳动合同,应当遵守平等原则,不得违反法律,行政法规。
应届毕业生劳动合同
是毕业生和用人单位建立劳动关系的重要依据,通常需要先签订三方协议,劳动者依法报道后,和用人单位签订劳动...
应届生
签了
劳动合同
还算应届生吗
答:
应届生
签了
劳动合同
还算不算应届生要分具体的情况。
应届毕业生
包括当年应届毕业生和择业期内的的应届毕业生。签了劳动合同,如果还是处于毕业的当年,就还是属于应届毕业生。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第二条 中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)...
签了
劳动合同
还算
应届毕业生
吗
答:
【法律分析】:签了
劳动合同
,如果还是处于毕业的当年,就还是属于
应届毕业生
。应届毕业生就是在应该毕业的年份毕业的毕业生。简单地说,学生在大学的最后一年,就是应届毕业生。如果过了毕业的那一年,已经到毕业的第二年了,就不算是应届毕业生,而是往届生了。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同...
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