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应届毕业生劳动合同
应届生
可以签订
劳动合同
吗?
答:
是的,
应届生
可以签订
劳动合同
。在法律上,
应届毕业生
和其他求职者一样,都是可以与用人单位签订劳动合同的。无论是何种学历、年龄或经验,只要能够胜任工作并达到用人单位的要求,就可以签订劳动合同。不过需要注意的是,应届生缺乏实际工作经验,需要通过实习或者试用期等方式逐步适应工作环境和工作要求。
应届毕业生
可以签订
劳动合同
吗
答:
不过大部分公司在
应届毕业生
拿到毕业证后才会签订。
劳动合同
关系的正式建立是在真正离开学校起可以和用人单位建立真正的劳动合同关系。劳动合同是调整劳动关系的基本法律形式,也是确立劳动者与用人单位劳动关系的基本前提。劳动合同可分为三类,固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的...
应届毕业生
可以签
劳动合同
吗
答:
应届毕业生
就是在应该毕业的年份毕业的毕业生。高校应届毕业生:指在国家承认的高校就读的,在该年份内取得毕业证书的高校学生。包括成人高考应届毕业生,普通高校应届毕业生。
劳动合同
是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。 建立劳动关系应当订立劳动合同。劳动合同作为劳动关系双方当事...
应届毕业生
与
劳动合同
答:
大四毕业后,工作试用期要签
劳动合同
。应届大学毕业生的试用期包含在劳动合同期限内,按照《劳动合同法》规定,试用期最长不得超过六个月。理论上,
应届毕业生
签订了劳动合同就不算应届毕业生,实践中,劳动者没有和用人单位签订劳动合同,毕业生考研失败的也不算应届毕业生,劳动者和用人单位建立劳动关系...
应届生
可以签
劳动合同
吗
答:
还没拿到
毕业
证的时候,只能和就业单位签订就业协议。在还没拿到毕业证的时候还是在校生,与公司建立的都不是劳动关系,只是劳务关系;不具备劳动法中签订
劳动合同
的主体资格。所以劳动合同关系的正式建立是在真正离开学校起可以和用人单位建立真正的劳动合同关系。
应届生
直接签劳动合同要注意什么1、劳动合同法...
对于那些
应届毕业生
没拿到毕业证的,
劳动合同
怎么签
答:
应届毕业生
没拿到毕业证的,劳动者和用人单位应当签订三方协议,劳动者取得毕业证后,劳动双方可以依法签订
劳动合同
,三方协议失效。《劳动合同法》第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。第十七条 ...
...拿到
毕业
证书,用人单位就必须与其签订
劳动合同
?
答:
签不签
劳动合同
和你有没有拿到
毕业
证没有直接的关系,法律规定用人单位自用工之日起就应当和劳动者签订劳动合同。单纯的签订培训协议,也不发工资,这个是不合法的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之...
应届生毕业
前签
劳动合同
有用吗
答:
用工双方的可变性,直接影响到每年
毕业生
就业市场的稳定。 因此,为了保障双方的合法权益,就业协议通过学生和用人单位签订协议、学校鉴证的方式,尽可能地将就业意向确定下来,防止变化对另一方产生损失。同时,就业协议将未来入职后的待遇一一明确,也从一定程度上避免了将来签订
劳动合同
时细节的变化。 那...
应届毕业生
一般与用人单位签多久的
劳动合同
为好呢,一年还是三年,还是...
答:
劳动合同
的期限是根据用人单位与劳动者双方的需求共同商定的,一般为一年,三年,五年不等。签订劳动合同的期限并不是越长越好,要根据自己本身的发展而定。签订长时间的劳动合同的好处:人员稳定,有利于公司留住人才,吸引人才,也有利于公司的快速发展。签订短时间劳动合同的好处:有利于人才的流通,让...
应届生
签劳务合同和
劳动合同
的区别
答:
1、主体不同 劳务合同的主体可以双方都是单位,也可以双方都是自然人,还可以一方是单位,另一方是自然人;而
劳动合同
的主体是确定的,只能是接受劳动的一方为单位,提供劳动的一方是自然人。劳务合同提供劳动一方主体的多样性与劳动合同提供劳动一方只能是自然人有重大区别。2、双方当事人关系不同 劳动...
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