99问答网
所有问题
当前搜索:
应届生劳务合同和劳动合同
大学
应届毕业生
签
劳动合同和劳务合同
有啥区别?
答:
法律保护不同:
劳动合同
受劳动法规保护,而
劳务合同
受《民法典》和其他相关法律保护。内容不同:劳动合同应具备以下条款:劳动合同期限、工作内容、劳动报酬、劳动合同终止条件、违反劳动合同的责任等。而劳务合同的内容规定的是一方提供劳务另一方给付报酬,是在意思自治的原则下,当事人在法律规定的范围内平...
劳务合同和劳动合同
有什么区别
答:
劳务合同和劳动合同
的区别在于:一、法律保护不同:劳动合同受劳动法规保护,劳务合同只受合同法和其他相关法律保护。首先,劳动合同涉及法律强制的社会保险、工伤、加班、经济补偿金等而劳务合同只受民事法律规范如合同法保护。其次,法律后果不同:用人单位违反劳动合同可能承担行政责任、民事责任甚至刑事责任。...
实习生签
劳动合同
还是
劳务合同
答:
法律主观:1、实习生可以与用人单位 签订
劳动合同
,虽然在《关于贯彻执行若干问题的意见》第12条规定:在校生利用业余时间勤工俭学,不视为就业,未 建立劳动关系 ,可以 不签订劳动合同 。 2、“可以”在法律条文中,“可以”是授权性法律规范。也就是说,给了这样做的权利,但也有不这样做的权利。
劳务合同和劳动合同
有什么区别?
答:
一、性质不同 1、
劳务合同
劳务合同是指以劳动形式提供给社会的服务民事合同,是当事人各方在平等协商的情况下达成的,就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议。2、
劳动合同
劳动合同 ,是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。二、主体资格不同 1、劳务合同 劳务合同的主体双...
应届生
签
劳务合同和劳动合同
的区别
答:
1、主体不同
劳务合同
的主体可以双方都是单位,也可以双方都是自然人,还可以一方是单位,另一方是自然人;而劳动合同的主体是确定的,只能是接受劳动的一方为单位,提供劳动的一方是自然人。劳务合同提供劳动一方主体的多样性
与劳动合同
提供劳动一方只能是自然人有重大区别。2、双方当事人关系不同 劳动...
劳务合同与劳动合同
那个影响
应届生
答:
不影响。
应届生
能直接签劳动合同,劳动合同,是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的
协议
,订立和变更劳动合同,应当遵守平等原则,不得违反法律,行政法规。
应届毕业生劳动合同
是毕业生和用人单位建立劳动关系的重要依据,通常需要先签订三方协议,劳动者依法报道后,和用人单位签订劳动合同,...
劳务合同和劳动合同
哪个更好
答:
劳动合同
是劳动者与用人单位确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。
劳务合同
是平等主体的公民之间、法人之间、公民与法人之间,以提供劳务为内容而签订的协议。两者有着本质的区别:(1)两者法律性质不同。(2)合同主体不同。(3)合同履行阶段,主体双方地位不同。(4)合同的内容不同。(5)确定报酬的原则...
实习生一般签什么合同?
劳动合同
还是
劳务合同
?
答:
学生与所在的实习单位成立劳动关系,因此受劳动法调整。法律依据《中华人民共和国
劳动合同
法》 第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位
与劳动
者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
劳务合同与劳动合同
的区别在哪里
答:
一、
劳务合同与劳动合同
的区别在哪里1、劳务合同与劳动合同的区别在于:(1)法律性质不同。劳动合同是确立劳动关系的依据;而劳务合同是建立民事法律关系的依据;(2)合同主体不同。劳动合同的主体一方是劳动者,另一方是用人单位;而劳务合同既可以发生在公民和法人之间,也可以发生在公民之间或法人之间...
劳动合同和劳务合同
有什么区别 举例
答:
劳动合同和劳务合同
的区别有:1、两者法律性质不同,劳动合同是确立劳动关系的依据,记载用人单位
和劳动
者双方的权利和义务,属于劳动法调整范畴,而劳务合同如承揽、加工、运送合同等,是建立民事法律关系的依据,属于民法调整的范畴;2、合同主体不同,劳动合同的主体一方是劳动者,另一方必然是用人单位,...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
应届生应该签劳务合同吗
应届毕业生能签订劳务合同吗
应届毕业生劳动合同模板
为什么不能随便签劳务合同
劳务合同被辞退有赔偿吗
老板让签劳务合同合法吗
毕业生劳务合同范本
应届生能填劳动合同吗
应届生入职合同模板