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劳务合同应届毕业生
签了
劳务合同
考公还算
应届生
吗?
答:
毕业半年签了
劳务合同
,但未交社保,理论上仍然可以以
应届生
身份考公务员。国家统一招生的普通高校
毕业生
离校时和在择业期内(国家规定择业期为二年),未落实工作单位,其户口、档案、组织关系保留在原毕业学校,或保留在各级毕业生就业主管部门(毕业生就业指导服务中心)、各级人才交流服务机构和各级公共就业...
签了
劳务
派遣
合同
还算
应届毕业生
吗
答:
签了
劳务
派遣
合同
如果不属于毕业生的当年不算
应届毕业生
,如果属于该毕业生的当年算应届毕业生,劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。用户和劳务公司签订的只能是劳动合同,劳务派遣合同是劳务公司和用人单位签订的。所以实际用户就是签订...
劳务合同
会影响
应届毕业生
身份吗
答:
该类合同不影响
应届毕业生
身份。签订三方协议是应届毕业生第一次就业的时候才需要签,不同于劳动合同。因此,签订
劳务合同
不会受影响应届毕业生身份。在择业期内没有签订正式的劳动合同,没有缴纳过社保、公积金,且档案存放在学校或当地的人才市场,就仍然具备应届毕业生的身份。
签订劳动
合同
还算
应届毕业生
吗
答:
法律分析:签劳动
合同
不算
应届毕业生
,因为应届毕业生指在应该毕业的年份即将毕业或者已经毕业学生。简单地说,学生在大学的最后一年,就是应届毕业生。所以一旦签完协议以后就不算是毕业生了。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立...
劳务合同
对
应届生
身份有影响吗
答:
签订
劳务合同
对
应届生
身份的影响不大。
应届毕业生
主要指在应该毕业年份毕业的毕业生,即使在签订劳务合同后解除劳务关系,仍然可以被视为应届毕业生。如果学生在拿到毕业证后签订劳务合同,但在择业期内解除劳务关系,他们在与新用人单位签订劳动合同时,一般仍被视为应届毕业生。然而,如果毕业生签订了正式的...
签
劳务合同
算
应届生
吗
答:
法律分析:签了劳动
合同
,如果还是处于毕业的当年,就还是属于
应届毕业生
。应届毕业生就是在应该毕业的年份毕业的毕业生。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十六条 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。
签订
劳务
派遣
合同
还算
应届毕业生
吗
答:
不算。根据中国劳动法查询显示,签了
劳务
派遣协议的,是影响
应届生
身份的,即不算
应届毕业生
。劳务派遣,是指由派遣单位与用人单位签订协议,将与其签订劳动
合同
的劳动者派遣到用人单位提供劳动。
当年
毕业
签了劳动
合同
还算
应届生
吗
答:
法律分析:签了劳动
合同
如果是在毕业的当年还算
应届毕业生
,如果不是在毕业的当年一般算往届毕业生,毕业前需要工作的
应届生
,需手持《毕业生推荐表》、成绩单及三方协议寻找工作,毕业后取得报到证方可在就业所在地落户。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。
签了
劳务
派遣
合同
还算
应届毕业生
吗
答:
法律分析:签了
劳务
派遣
合同
如果不属于毕业生的当年不算
应届毕业生
,如果属于该毕业生的当年算应届毕业生,劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当...
签了劳动
合同
还算
应届毕业生
吗
答:
法律分析:属于
应届毕业生
,学生如果还在毕业的当年,不论是否签订劳动
合同
,都属于应届毕业生。在国家承认的学校就读,在本年内取得毕业证书的学生,都是应届毕业生。应届毕业生享有劳动者的权利,可以和公司签订劳动合同。签了劳动合同,如果还是处于毕业的当年,就还是属于应届毕业生。应届毕业生就是在应该...
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