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应届毕业生劳动合同签几年
应届生劳动合同
一般
签几年
答:
法律分析:一般劳动合同签2-3年
。 就业协议书的基本内容:高校毕业生基本情况,应包括:姓名、性别、身份证号、专业、学制、毕业时间、学历、联系方式等。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力...
应届生合同
一般
签几年
答:
应届生在正常情况下第一份合同可以签一年、两年、或者三年
。具体的劳动合同的期限由用人单位和劳动者协商确定,并且除了上述固定期限的劳动合同外,劳动合同还可以依法订立无固定期限的劳动合同,或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同。1、有固定期限,即在合同中明确约定效力期间,期限可长可短,长到几年...
应届生签合同
一般签多长时间
答:
法律对应届生第一份合同签多久没有规定
,不过可根据试用期的时间来约定劳动合同期限的长短。(一)试用期不超过一个月的,劳动合同期限
三个月以上不满一年
;(二)试用期不超过二个月的,劳动合同期限一年以上不满三年;(三)试用期不超过六个月的,劳动合同期限三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同。
毕业生劳动合同
一般
签几年
答:
一、毕业生劳动合同一般签几年法律对应届生第一份合同签多久没有规定,不过可根据试用期的时间来约定劳动合同期限的长短
。(一)试用期不超过一个月的,劳动合同期限
三个月以上不满一年
;(二)试用期不超过二个月的,劳动合同期限一年以上不满三年;(三)试用期不超过六个月的,劳动合同期限三年以上固定期...
毕业生劳动合同
一般
签几年
答:
法律主观:毕业生的劳动合同一般是签1-3年
。法律对应届生第一份合同签多久没有规定,用人单位在与劳动者签订劳动合同时,更多的会选择三年以及三年以上期限的劳动合同。签订三年及以上劳动合同的,试用期不得超过六个月。法律客观:《劳动合同法》第十二条劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同...
应届毕业生签几年合同
答:
应届毕业生签劳动合同
两年或者三年是比较合适的。其实,合同期不到,如果你不喜欢工作,是可以辞职的,正式员工只需提前一个月提出辞职申请就行。另外,如果你在工作中做的好,单位一般都会与你续签的。《三方协议》是应届毕业生在第一次就业的时候必须
签署
的协议,由学生本人、毕业的学校、学生要去的...
应届毕业生
一般与用人单位签多久的
劳动合同
为好呢,一年还是三年,还是...
答:
一般为一年,三年,五年不等。
签订劳动合同
的期限并不是越长越好,要根据自己本身的发展而定。签订长时间的劳动合同的好处:人员稳定,有利于公司留住人才,吸引人才,也有利于公司的快速发展。签订短时间劳动合同的好处:有利于人才的流通,让员工有更大的发展空间。
一般
应届毕业生
就业协议都是
签几年
的?
答:
一般劳动合同签2-3年
。就业协议书的基本内容:(1)高校毕业生基本情况,应包括:姓名、性别、身份证号、专业、学制、毕业时间、学历、联系方式等。(2)用人单位基本情况,应包括:单位名称、组织机构代码、单位性质、联系人及联系方式、档案接收地等。(3)高校毕业生和用人单位约定的有关内容,可包括:工作...
中广核校招
签几年
答:
参加校园招聘的用人单位,按照
劳动合同
法和校园招聘的惯例,因为校园招聘以
应届毕业生
为主,那么本科及以上学历的应届毕业生,与用人单位
签订
的劳动合同期限为五年,如果是专科及以下的为三年。
应届生劳动合同签
五年可不可以?
答:
一、
应届生劳动合同签
五年可不可以 可以。毕业生在与用人单位签订劳动合同之前,要知道一份劳动合同应当具备的基本内容:用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;劳动合同期限;工作内容和工作地点;工作时间和休息休假;劳动报酬;社会保险;...
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