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签订劳务派遣合同还算应届毕业生吗
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第1个回答 2023-08-06
不算。根据中国劳动法查询显示，签了劳务派遣协议的，是影响应届生身份的，即不算应届毕业生。劳务派遣，是指由派遣单位与用人单位签订协议，将与其签订劳动合同的劳动者派遣到用人单位提供劳动。
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签了劳务派遣合同还算应届毕业生吗
答：
法律分析：签了劳务派遣合同如果不属于毕业生的当年不算应届毕业生
,如果属于该毕业生的当年算应届毕业生,劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当...
劳务派遣
算
应届毕业生吗
答：
法律分析：不算
。劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。劳动力给付的事实发生于派遣劳工与要派企业（实际用工单位）之间，要派企业向劳务派遣机构支付服务费，劳务派遣机构向劳动者支付劳动报酬。法律依...
签了劳务派遣还算应届生
么
答：
签了劳务派遣还算应届生
。1. 应届生定义：在国家规定的期间内毕业，与任何类型公司签订劳动合同，均视为应届毕业生。2. 合同性质：应届生与劳务公司签订劳动合同，劳务派遣合同是劳务公司与用人单位的协议。3. 合同期限：劳务派遣单位与被派遣劳动者签订的固定期限合同应为两年以上。4. 工资支付：劳务派遣...
劳务合同
影响
应届生
身份吗
答：
签劳务合同一般不影响应届毕业生身份
。应届毕业生主要指在应该毕业年份毕业的毕业生，主要包括以下两种：1、即将要毕业，但还没有拿到毕业证，或者已经停止学习，处于实习状态的；2、拿到毕业证了，但尚未超过择业期限的。当事人签订劳务合同，但在拿到毕业证书前解除劳务关系的，仍然属于应届毕业生。当事人...
劳务派遣
后
还算应届毕业生吗
答：
法律分析：
劳务派遣合同
也是
劳务合同
，只不过是与第三方公司
签订
的，而不是与你工作的公司直接签订的，你现在不算
应届生
。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第六十六条 劳务派遣的适用岗位劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位...
劳务合同签了
还是
应届毕业生吗
答：
【法律分析】：1、
签了
劳动
合同
，如果还是处于毕业的当年，就还是属于应届毕业生。应届毕业生就是在应该毕业的年份毕业的毕业生。简单地说，学生在大学的最后一年，就是应届毕业生。如果过了毕业的那一年，已经到毕业的第二年了，就不
算是应届毕业生
，而是往届生了。2、实际公务员招聘中，存在两年内没...
签订劳务派遣合同还算应届毕业生吗
答：
不算。根据中国劳动法查询显示，
签了劳务派遣协议
的，是影响
应届生
身份的，即不算
应届毕业生
。劳务派遣，是指由派遣单位与用人单位
签订协议
，将与其签订劳动合同的劳动者派遣到用人单位提供劳动。
签了劳务派遣合同还算应届毕业生吗
答：
算。
签订劳务派遣合同还算应届毕业生
由实际情况决定，在毕业当年签订的算应届毕业生。应届毕业生是在应该毕业的年份毕业的毕业生。
应届毕业生劳务派遣合同
能不能签
答：
法律分析：用户和劳务公司
签订
的只能是劳动合同，
劳务派遣合同
是劳务公司和用人单位签订的。所以实际用户就是签订了劳动合同了，与其他签订劳动合同的同学一样待遇。只是在用人单位中，用户是临时工，在劳务公司里是正式的。不管
签了
什么做了什么，只要用户在国家规定的期间内，都是
应届毕业生
法律依据：《...
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