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应付职工薪酬二级明细有哪些
应付职工薪酬
的
二级
科目都
有哪些
答:
应付职工薪酬的二级科目:主要包括工资、
福利费、非货币性福利、社保费、住房公积金、工会经费、职工教育经费、带薪缺勤、利润分享计划、设定提存计划、设定受益计划义务、辞退福利等。应付职工薪酬属于负债类会计科目,应付职工薪酬核算企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬。应付职工薪酬应当按照工资、奖金、津贴...
应付职工薪酬二级明细
答:
1、应付职工薪酬的二级明细要包括工资:指企业按照国家规定和劳动合同的约定
,以货币形式支付给职工的劳动报酬。2、奖金:指企业根据内部业绩目标和经济效益情况,对职工发放的奖励性收入。3、
津贴和补贴
:指企业支付给职工的生活困难补助、上下班交通补贴等。
应付职工薪酬
的
二级
科目都
有哪些
答:
应付职工薪酬的二级科目主要包括工资、
奖金、
津贴和补贴
、福利费、非货币性福利、社会保险费、住房公积金、工会经费、职工教育经费、带薪缺勤、利润分享计划、设定提存计划、设定受益计划义务以及辞退福利等等。关于企业核算应付职工薪酬的建议有以下几点:1、建议设置“应付职工薪酬”一级科目,下设各明细科目进...
应付职工薪酬
下应该怎么设立
二级
科目
答:
二、本科目应当按照“工资”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、
“解除职工劳动关系补偿” 等应付职工薪酬项目进行明细核算。三、应付职工薪酬的主要账务处理 (一)企业按照有关规定向职工支付工资、奖金、津贴等,借记本科目,贷记“银行存款”、“现金”...
培训费计入什么科目?
答:
培训费可以分很多种,例如员工培训费,职工培训费费等。员工培训费属于企业管理费用,应该进入管理费用—培训费科目。职工培训费应计入
应付职工薪酬
科目,
二级明细
科目可设置职工教育经费。培训费做账:1、计提时:借:管理费用-职工教育经费,贷:应付职工薪酬-职工教育经费;2、支付时:借:管理费用-...
应付职工薪酬
要用
二级
科目吗
答:
要啊,应付职工薪酬是一级科目,其下一般设有
工资
,职工福利,社会保险费、住房公积金、非货币性福利、辞退福利、股份支付 等等,因为在做报表,尤其是年报时,有许多项目是要分别列报的,比如说工资,社保,设了二级科目,就会简单很多
应付职工薪酬
的
明细
科目
有哪些
?
答:
应付职工薪酬的明细科目主要有:“
工资、奖金、津贴和补贴
”、“职工福利费”、“非货币性福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费和职工教育经费”、“带薪缺勤”、“利润分享计划”、“设定提存计划”、“设定受益计划义务”、“辞退福利”等等。1、只要是单位按照相关规定和标准,自制单据向...
“”
应付职工薪酬
“的
明细
科目一般设
哪些
答:
1、“
工资
,奖金,津贴,补贴”;2、“职工福利”:如过节费、降温费等;3、“社会保险费”。核算医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费;4、“住房公积金”:核算住房公积金;5、“工会经费”:核算工会经费;6、“职工教育经费”:是指企业按工资总额的一定比例...
新会计准则
应付职工薪酬明细
科目
答:
新会计准则应付职工薪酬明细科目应付职工薪酬的明细科目主要有:"
工资、奖金、津贴和补贴
"、"职工福利费"、"非货币性福利"、"社会保险费"、"住房公积金"、"工会经费和职工教育经费"、"带薪缺勤"、"利润分享计划"、"设定提存计划"、"设定受益计划义务"、"辞退福利"等等.1、只要是单位按照相关规定和标准,...
培训费计入什么会计科目
答:
职工培训费应计入
应付职工薪酬
科目,
二级明细
科目可设置职工教育经费。1、计提职工培训费时,会计分录为:借:管理费用 贷:应付职工薪酬——职工教育经费 2、发放职工培训费时,会计分录为:借:应付职工薪酬——职工教育经费 贷:库存现金/银行存款 职工薪酬的简介 是指企业为获得职工提供的服务而给予各种...
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