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职工福利是应付职工薪酬吗
职工福利
费是不
是应付职工薪酬
答:
职工福利费属于职工薪酬
,要通过“应付职工薪酬-福利费”科目进行核算。应付职工薪酬是企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬,职工福利费是指用于增进职工物质利益,帮助职工及其家属解决某些特殊困难和兴办集体福利事业所支付的费用。
职工福利
费开支范围包括哪些?
属于应付职工薪酬吗
?
答:
职工福利费属于职工薪酬
,要通过”应付职工薪酬-福利费“科目进行核算。企业职工福利费是指企业为职工提供的除职工工资、奖金、津贴、纳入工资总额管理的补贴、职工教育经费、社会保险费和补充养老保险费(年金)、补充医疗保险费及住房公积金以外的福利待遇支出,包括发放给职工或为职工支付的以下各项现金补贴和...
福利
费必须走
应付职工薪酬吗
答:
福利费必须走应付职工薪酬
。“应付职工薪酬”科目应当按照工资、奖金、津贴和补贴、职工福利费、非货币性福利、社会保险费、住房公积金、工会经费和职工教育经费、带薪缺勤、利润分享计划、设定提存计划、设定受益计划、辞退福利等科目设置明细账进行明细核算。企业应当在职工为其提供服务的会计期间,将实际发生的...
福利
费需要通过
应付职工薪酬吗
答:
福利费需要通过应付职工薪酬
。职工福利费属于职工薪酬的范畴,企业在发生应付福利费时,应当通过“应付职工薪酬”科目进行核算,这意味着企业在支付给员工福利时,应先计入“应付职工薪酬”科目,然后根据实际支付的金额,从该科目中转出至相关的费用科目,如管理费用或生产成本等。薪酬是指员工因向所在的组织...
福利
费必须走
应付职工薪酬吗
答:
法律分析:职工福利费属于应付职工薪酬
。企业职工福利费是指企业为职工提供的除职工工资、奖金、津贴、纳入工资总额管理的补贴、职工教育经费、社会保险费和补充养老保险费、补充医疗保险费及住房公积金以外的福利待遇支出。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和...
福利
费必须走
应付职工薪酬吗
答:
法律分析:根据我国法律规定,
福利
费必须走
应付职工薪酬
。法律依据:《国家统计局关于工资总额组成的规定》第四条 工资总额由下列六个部分组成: (一)计时工资; (二)计件工资; (三)奖金; (四)津贴和补贴; (五)加班加点工资; (六)特殊情况下支付的工资。第十一条 下列各项不列入工资...
应付职工薪酬
与
职工福利
费有什么区别
答:
职工福利
费作为
应付职工薪酬
的明细科目,应付职工薪酬-职工福利费。职工薪酬主要包括短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利。而职工福利费包含在短期薪酬中,指企业向职工提供的生活困难补助、丧葬补助费、职工异地安家费、防暑降温费等。
福利
费必须走
应付职工薪酬吗
答:
法律分析:根据我国相关法律规定,对于其
福利
费是必须要走
应付职工薪酬
的。法律依据:《财政部关于印发修订<企业会计准则第9号——职工薪酬>的通知》 第二条 职工薪酬,是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿。职工薪酬包括短期薪酬、离职后福利、辞退福利...
应付职工薪酬
包括哪些
答:
1. 工资:这是
职工薪酬
的主要组成部分,是根据职工的工作性质、工作量和工作表现等因素确定的劳动报酬。2. 奖金和津贴:奖金是为了激励职工更好地工作而支付的额外报酬,津贴则是为了补偿职工在某些工作环境下的额外付出。3.
福利
:这包括各种非现金形式的福利,如医疗保险、养老保险、失业保险、工伤保险...
福利
费要通过
应付职工薪酬
科目核算吗
答:
福利费要通过
应付职工薪酬
科目核算。新的企业会计准则,此准则的制定旨在规范企业为获取职工提供服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支出的会计处理和信息披露,职工薪酬包括工资奖金津贴、
职工福利
费、各类社会保险费用、住房公积金、工会经费、职工教育经费、未参加社会统筹的退休人员退休金和医疗费用以及辞退...
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