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应付职工薪酬二级明细
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推荐答案 2023-12-28
您要问的是应付职工薪酬二级明细包裹什么吗?工资、奖金、津贴和补贴等。
1、应付职工薪酬的二级明细要包括工资:指企业按照国家规定和劳动合同的约定,以货币形式支付给职工的劳动报酬。
2、奖金:指企业根据内部业绩目标和经济效益情况,对职工发放的奖励性收入。
3、津贴和补贴:指企业支付给职工的生活困难补助、上下班交通补贴等。
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应付职工薪酬二级明细
答:
1、应付职工薪酬的二级明细要包括工资:指企业按照国家规定和劳动合同的约定,以货币形式支付给职工的劳动报酬
。2、奖金:指企业根据内部业绩目标和经济效益情况,对职工发放的奖励性收入。3、津贴和补贴:指企业支付给职工的生活困难补助、上下班交通补贴等。
应付职工薪酬
的
二级
科目都有哪些
答:
应付职工薪酬的二级科目主要包括工资、奖金、津贴和补贴、福利费
、非货币性福利、社会保险费、住房公积金、工会经费、职工教育经费、带薪缺勤、利润分享计划、设定提存计划、设定受益计划义务以及辞退福利等等。关于企业核算应付职工薪酬的建议有以下几点:1、建议设置“应付职工薪酬”一级科目,下设各明细科目进...
职工
福利费和职工教育经费的区别是什么?
答:
职工福利费和职工教育经费的区别1、相同点:职工福利费和职工教育经费都是通过“
应付职工薪酬
”会计科目核算的,职工福利费和职工教育经费是
二级明细
科目。2、不同点:核算范围不同。(1)职工福利费:职工的生活困难补助、职工医药费、集体福利的补贴以及职工及其供养直系亲属的死亡待都属于职工福利费的核算...
应付职工薪酬
的
明细
科目有哪些?
答:
应付职工薪酬的明细科目主要有:
“工资、奖金、津贴和补贴”、“职工福利费”、“非货币性福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、
“工会经费和职工教育经费”、“带薪缺勤”、“利润分享计划”、“设定提存计划”、“设定受益计划义务”、“辞退福利”等等。1、只要是单位按照相关规定和标准,自制单据向...
应付职工薪酬
要用
二级
科目吗
答:
要啊,
应付职工薪酬
是一级科目,其下一般设有工资,职工福利,社会保险费、住房公积金、非货币性福利、辞退福利、股份支付 等等,因为在做报表,尤其是年报时,有许多项目是要分别列报的,比如说工资,社保,设了
二级
科目,就会简单很多
过节费发放应怎么做会计分录?
答:
发放的过节费应通过“
应付职工薪酬
”科目,
二级明细
科目可设置“职工福利”,会计处理过程为:1、提取过节费:借:生产成本(生产人员)制造费用(车间管理人员)管理费用(厂部管理人员)销售费用(销售人员)贷:应付职工薪酬—职工福利2、从银行提取现金:借:库存现金 贷:银行存款3、发放过节费:借:...
请问员工的年终奖金应该入在哪个科目?
答:
二级明细
科目可设置奖金,发放的会计分录为 ①借:
应付职工薪酬
——奖金;②贷:银行存款/库存现金。员工的年终奖金应该入应付职工薪酬科目。应付职工薪酬是企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬:按照“工资,奖金,津贴,补贴”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育...
应付职工薪酬
的
明细
科目有哪些
答:
1、“工资,奖金,津贴,补贴”;2、“
职工
福利”:如过节费、降温费等;3、“社会保险费”。核算医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费;4、“住房公积金”:核算住房公积金;5、“工会经费”:核算工会经费;6、“职工教育经费”:是指企业按工资总额的一定比例...
应付职工薪酬明细
科目有哪些
答:
已故员工遗属及其他受益人等的福利,也属于职工薪酬。
应付职工薪酬明细科目包含“工资、奖金、津贴和补贴”、
“职工福利费”、“非货币性福利”“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费和职工教育经费”、“带薪缺勤”、“利润分享计划”、“设定提存计划”、“设定受益计划义务”、“辞退福利”等。
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