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应付职工薪酬二级明细有哪些
小企业的
应付职工薪酬
包括
哪些
内容
答:
应付职工薪酬
是企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬,按照“工资,奖金,津贴,补贴”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“解除职工劳动关系补偿”、"非货币性福利"、"其它与获得职工提供的服务相关的支出" 等应付职工薪酬项目进行
明细
核算。小企业的职工...
"培训费"应当记入哪个会计科目
答:
“培训费”计入“
应付职工薪酬
”科目,可设置
二级
科目“职工教育经费”。具体的会计流程为:1、计提培训费时:借:管理费用 贷:应付职工薪酬——职工教育经费 2、发放培训费的:借:应付职工薪酬——职工教育经费 贷:库存现金/银行存款
应付职工薪酬
包括
哪些
内容
答:
应付职工薪酬
包括
哪些
内容 应付职工薪酬是企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬,按照"工资,奖金,津贴,补贴"、"职工福利"、"社会保险费"、"住房公积金"、"工会经费"、"职工教育经费"、"解除职工劳动关系补偿"、"非货币性福利"、"其它与获得职工提供的服务相关的支出" 等应付职工薪酬项目进行
明细
核算...
应付职工薪酬
怎么做
明细
账,用三栏式的?
答:
用三栏式的,三栏式设有借方、贷方和余额三栏。
应付职工薪酬明细
一般包括工资、福利、社会保险、职工教育经费、工会经费,帐页要按明细分。过次页和承前页的余额应该记本年合计,这样你以后的帐就不用在翻看加计前面的数据了,只以承前页的数据就行了。余额当然是本月的余额,或者说截止到你过次页时...
培训费入什么科目?
答:
培训费可以分很多种,例如员工培训费,职工培训费费等。员工培训费属于企业管理费用,应该进入管理费用—培训费科目。职工培训费应计入
应付职工薪酬
科目,
二级明细
科目可设置职工教育经费。培训费做账:1、计提时:借:管理费用-职工教育经费,贷:应付职工薪酬-职工教育经费;2、支付时:借:管理费用-...
现在的新会计准则里的“
应付职工薪酬
”里的职工指的
哪些
人?薪酬又分哪...
答:
应付职工薪酬
是企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬,按照"工资,奖金,津贴,补贴"、"职工福利"、"社会保险费"、"住房公积金"、"工会经费"、"职工教育经费"、"解除职工劳动关系偿"、"非货币性福利"、"其它与获得职工提供的服务相关的支出" 等应付职工薪酬项目进行
明细
核算。第三条 本准则所称职工,...
应付职工薪酬明细
科目的明细账的格式是怎样的
答:
应付职工薪酬明细
科目的明细账的格式用三栏式的,三栏式设有借方、贷方和余额三栏。应付职工薪酬明细一般包括工资、福利、社会保险、职工教育经费、工会经费,账页要按明细分。三栏式明细账的账页设有借方、贷方和余额三个金额栏,不设数量栏。三栏式适用于各种日记账、总分类账以及资本、债权、债务...
职工薪酬
的内容包括
哪些
?
答:
职工薪酬
是指企业为获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支出,包括职工在职期间和离职后提供给职工的全部货币性薪酬和非货币性福利。企业提供给职工配偶、子女或其他被赡养人的福利等,也属于职工薪酬。根据《企业会计准则第9号——职工薪酬》,职工薪酬包括:职工工资、奖金、津贴和补贴;职工...
“
应付职工薪酬
”和“应交税费”的
明细
科目是什么?
答:
二、本科目应当按照“工资”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“解除职工劳动关系补偿” 等
应付职工薪酬
项目进行
明细
核算。 三、应付职工薪酬的主要账务处理 (一)企业按照有关规定向职工支付工资、奖金、津贴等,借记本科目,贷记“银行存款”、“现金”等科目。 企业...
管理费用
二级明细
科目包括
哪些
?
答:
企业行政部门因管理生产经营活动所发生的费用支出,一般称为管理费用。对于管理费用,实务中
二级明细
科目可以设置
哪些
?管理费用二级明细科目管理费用二级明细科目有:工资、
职工
福利费、折旧费、办公费、差旅费、运输费、保险费、租赁费、修理费、咨询费、诉讼费、排污费、绿化费、低值易耗品摊销、无形资产...
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