99问答网
所有问题
当前搜索:
年终奖年后离职还有吗
年底
离职年终奖
不发合法吗
答:
辞职后,公司不发放年终奖金是不合法的
。但是职工不满足发放奖金条件,用人单位不发合法。奖金属于单位的福利之一,具体的发放标准要根据单位的相关制度,在解除劳动合同之前可以进行协商,在解除时单位应一次性付清工资。一、辞职不发年终奖属合法行为吗 半年奖、全年奖都属于工资组成部分之一。因此,单位关于...
离职
了
还有年终奖
发吗
答:
在既没
有
劳动合同约定,也没有相关规章制度对
年终奖
作出规定的情况下,如果
离职
员工上年度工作满一年,则根据《劳动法》第四十六条“工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬”的规定,其完全具备参与年终绩效考核、领取年终奖的条件。用人单位仅以年终奖发放时员工已离职而拒绝支付年终奖的,有违同工...
员工
离职年终奖还有吗
?
答:
法律分析:企业员工辞职后是否有年终奖由用人单位规章制度决定,
一般没有
。年终奖是指每年度末企业给予员工不封顶的奖励,是对一年来的工作业绩的肯定。法律没有强制规定用人单位必须支付年终奖,用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的年终奖。法律依据:《中华人民共和国劳动法》...
离职后年终奖金还有吗
答:
法律分析:
离职
后的
年终奖
:1、如果符合领取年终奖的条件,员工有权领取年终奖;2、年终奖争议一般发生在离职员工与原公司之间。对于没有制定相关规章制度的企业而言,在劳动仲裁时承担年终奖的风险要高一些。3、对于已经明确制定规章制度规定年终奖在离职后不予发放的企业来讲,分为两种情形:一是劳动者...
第二
年离职
前一年的
年终奖
可以拿到吗
答:
法律分析:可以拿到,劳动者与用人单位之间签订的劳动合同未到期的,用热大伟任然需要支付劳动者工资
。法律依据:《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时...
年后离职有年终奖吗
答:
法律主观:
年后离职
能否领取
年终奖
,需要看具体的情况。 根据劳动部《关于贯彻执行〈 劳动法 〉若干问题的意见》以及《关于 工资 总额组成的规定》,年终奖应视为劳动报酬的一种。至于是否发放年终奖,具体的标准和发放方式等,主要取决于本单位的相关制度,如果用人单位对此没有规定,则需要仲裁员或者...
年底提
离职年终奖
会没吗
答:
年底提
离职年终奖
会没吗 原则上要发,实际操作过程中不发的占大多数,且合同中未规定年终奖金额,申诉难度较大。年终奖既是对过去一年来的工作业绩进行奖励,也是鼓励你在未来一年更加努力工作,同时还要起到稳定员工的作用。既然你已经提出了
辞职
,那么年终奖就没有发放的必要了。人走茶凉,你一旦离开...
辞职了
还会发
年终奖吗
答:
法律主观:辞职的
年终奖有
可能会发。如果符合领取年终奖的条件,员工有权领取年终奖。年终奖争议一般发生在
离职
员工与原公司之间,但企业具体细致地规定了年终奖不属于劳动报酬,在发放条件上明确了离职后没
有年终奖
,则
员工辞职
后的年终奖是不会发放的。法律客观:《劳动法》第三条劳动者享有平等就业和...
年后辞职年终奖
会受影响吗
答:
如果劳动合同或用人单位的规章制度中明确规定了
年终奖
,那么
离职
劳动者理所当然享有。如果劳动合同和用人单位的规章制度都未规定年终奖,但事实上公司已发放了年终奖,根据“同工同酬”原则,用人单位也必须向离职劳动者发放。年终奖就是老板给予员工不封顶的奖金,有的还包括了旅游奖励、物质奖励等,是一年...
做满一年后提
辞职还有年终奖吗
答:
按照同工同酬的原则,应当发放去年的
年终奖
。如果合同没有明确提出
离职
不发放年终奖,根据现有法律,工资应当遵循按劳分配原则,可以得到年终奖。法律客观:《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
离职了应该发年终奖吗
离职后是否有年终奖
年终奖辞职了还会发吗
员工离职了还要发年终奖吗
离职还有年终奖发放嘛
答应给的年终奖离职后还发吗
离职可以拿到年终奖吗
辞职后年终奖还能拿得到吗
年底离职年终奖还发吗