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年底离职年终奖还发吗
年底离职
会有
年终奖吗
答:
有
。年终奖是指每年度末企业给予员工不封顶的奖励,是对一年来的工作业绩的肯定。用人单位在员工手册或合同中会明确规定年终奖的发放条件和时间,若员工年底离职时符合这些条件,就获得年终奖。
年底
提
离职年终奖
会没吗
答:
年底提离职年终奖会没吗
原则上要发
,实际操作过程中不发的占大多数,且合同中未规定年终奖金额,申诉难度较大。年终奖既是对过去一年来的工作业绩进行奖励,也是鼓励你在未来一年更加努力工作,同时还要起到稳定员工的作用。既然你已经提出了辞职,那么年终奖就没有发放的必要了。人走茶凉,你一旦离开...
年终奖
没
发离职
了
还有吗
答:
年终奖没发离职了
,年终奖的发放情况如下:1、员工符合条件,有权领取年终奖;2、年终奖争议常发生在离职员工与原公司之间;3、未制定规章制度的企业,在劳动仲裁时承担风险较高;4、规定离职后不发放年终奖的企业,员工做满一年后离职,仲裁可能支持发放;未满一年,按月份比例请求,获支持可能性较小;...
离职
员工
年终奖
发放规定
答:
法律分析:不一定
。首先,发放年终奖是企业的一种自主行为,法律法规并无要求用人单位发放年终奖的具体规定。但用人单位在发放年终奖的过程中,不能违反劳动法律法规。根据国家统计局《关于工资总额组成的规定》,工资总额指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额,其中奖金一项包括生产奖...
年中
离职年终奖还有吗
答:
离职
了也许有
年终奖
。年终奖属于用人单位对员工的福利,所以如果用人单位愿意对离职的员工发放年终奖的,那么就有,如果用人单位不愿意对离职的员工发放年终奖的,那就没有。所以需要看用人单位的态度。【法律依据】《中华人民共和国劳动法》第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主...
年底
前
离职还有年终奖吗
答:
年底
前
离职
是否有权利拿
年终奖
取决于用人单位的规章制度;如果规章制度中有关于年终奖的具体发放规定,员工符合条件就应当发放;年终奖是企业对员工一年工作业绩的肯定,但法律并未强制要求用人单位必须支付年终奖,企业会根据自身的生产经营特点和经济效益来自主确定年终奖的发放;如果员工在年终奖发放前自愿...
年终奖
没发完,
辞职了还发
不发
答:
年底辞职
有没有
年终奖
,要看劳动者和公司在合同中对年终奖是的约定,或者由公司的规章制度来规定。如果有年终奖领取的依据,辞职的劳动者可以向公司主张年终奖。员工主动离职的情况下,一般是不会发放年终奖的,有关年终奖的发放情况在法律上并没有明确的规定,一般情况下需要由劳动者与用人单位协商处理...
发年终
奖前
离职年终奖还会
有吗
答:
发年终奖
前
离职
,员工是否
还有
权获得年终奖,这是一个涉及到劳动法、雇佣合同以及公司内部规章制度的问题。正文:一、劳动合同与公司规章制度 首先,员工与公司之间的雇佣关系通常通过劳动合同来确立。劳动合同中可能包含了关于年终奖的发放标准、条件以及时间等条款。如果劳动合同中明确规定,员工在发放年终奖...
未到
年底离职还有年终奖吗
答:
法律分析:1、如果在劳动合同或其余书面材料里,有明确的约定,那么考核年度结束后
离职
的,应该支付年终奖;2、如果没有书面的约定,企业根据
年底
效益随即或临时性决定发放的,离职的员工可以不
发年终奖
。法律依据:《中华人民共和国民法典》第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。工资...
辞职了还会发年终奖吗
答:
法律主观:辞职的
年终奖
有可能会发。如果符合领取年终奖的条件,员工有权领取年终奖。年终奖争议一般发生在
离职
员工与原公司之间,但企业具体细致地规定了年终奖不属于劳动报酬,在发放条件上明确了离职后没有年终奖,则员工
辞职后
的年终奖是不会发放的。法律客观:《劳动法》第三条劳动者享有平等就业和...
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做了10个月离职能拿年终奖吗
员工离职了还要发年终奖吗
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