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离职后是否有年终奖
员工在
离职
能后否获得
年终奖
答:
法律分析:员工在离职后,
用人单位规章制度有规定发放年终奖得,可以获得年终奖
,法律无明确规定。用人单位应根据工资支付暂行规定,通过与职工大会、职工代表大会或者其他形式协商制定内部的工资支付制度。年终奖是指每年度末企业给予员工不封顶的奖励,是对一年来的工作业绩的肯定。法律依据:《工资支付暂行规...
离职
员工能否获得
年终奖
答:
法律分析:不一定
。首先,发放年终奖是企业的一种自主行为,法律法规并没有规定用人单位发放年终奖的具体要求。但是用人单位在发放年终奖的过程中,是不能违反关于劳动相关的法律法规的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬...
离职
的人
有年终奖
吗
答:
法律分析:如果用人单位在规章制度等文件中明确规定年终奖属于公司特殊福利
,是否发放以及发放额度需要考虑公司当年效益及个人表现,不纳入员工工资的范围,并规定在年终奖发放前员工离职不得享受单位上年度年终奖的,那么用人单位可以不支付离职员工年终奖。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十六条 工资分...
员工
离职年终奖还有
吗?
答:
法律分析:企业员工辞职后是否有年终奖由用人单位规章制度决定,
一般没有
。年终奖是指每年度末企业给予员工不封顶的奖励,是对一年来的工作业绩的肯定。法律没有强制规定用人单位必须支付年终奖,用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的年终奖。法律依据:《中华人民共和国劳动法》...
离职后年终奖金还有
吗
答:
法律分析:
离职后
的
年终奖
:1、如果符合领取年终奖的条件,员工有权领取年终奖;2、年终奖争议一般发生在离职员工与原公司之间。对于没有制定相关规章制度的企业而言,在劳动仲裁时承担年终奖的风险要高一些。3、对于已经明确制定规章制度规定年终奖在离职后不予发放的企业来讲,分为两种情形:一是劳动者...
年底
离职年终奖
不发合法吗
答:
辞职后
,公司不发放
年终奖金
是不合法的。但是职工不满足发放奖金条件,用人单位不发合法。奖金属于单位的福利之一,具体的发放标准要根据单位的相关制度,在解除劳动合同之前可以进行协商,在解除时单位应一次性付清工资。一、辞职不发年终奖属合法行为吗 半年奖、全年奖都属于工资组成部分之一。因此,单位关于...
离职后是否有年终奖
答:
多数情况下,年底
离职
也应获得年终奖,按照在职时间的比例进行发放。不过,如果用人单位制定了详尽、完善的奖金制度,明确规定离职人员没
有年终奖
的话。离职者工作满一年,年终奖是必须发放的,不满一年的,在具体实践中,无论是仲裁还是诉讼,裁定支付给离职人员年终奖的机会不是很大。. 还有一种特例,有...
员工
离职后是否有年终奖
答:
企业
员工辞职后
劳动合同中已约定的应
有年终奖
,年终奖其实是工资的一部分,属于劳动报酬的范围,双方解除劳动合同时应一次性支付;根据年底效益随即或临时性决定发放的,没有年终奖。【法律依据】《工资支付条例》第五条工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。《工资支付暂行条例》第九...
离职
的员工
有年终奖
吗
答:
公司规章制度中规定
了年终奖
如果公司通过制定《员工手册》、《管理规定》等公司规章制度,对发放年终奖有所规定,且规章制度已向员工公示。那么,公司应当按照规章制度的规定向员工发放年终奖。
离职
可能无法享受当年年终奖有的公司虽然有关于年终奖的规定,但是也会规定离职则不能享受当年年终奖。所以,如果...
离职
员工
年终奖
发放规定
答:
如果公司规章制度和劳动合同都未对
年终奖
明确规定,按同工同酬原则,劳动争议仲裁机构或法院一般会支持这些职工得到一定比例的年终奖。如果公司规章制度和劳动合同明确规定
离职
员工不得享受年终奖,那么,离职员工追索年终奖获得胜诉的希望就较小
了
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四条 用人单位...
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