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年终奖年后离职还有吗
在公司工作满1年,次年1月
离职
是否
有年终奖
?
答:
如果你想要拿到年终奖再
离职
的话,保险起见还是建议你再多待一段时间,等到公司发了
年终奖之后
再申请离职。第二点,可以寻找律师帮助或是提起仲裁。如果你非要这一部分年终奖的话,
还有
很多办法可以帮到你。首先,看下在你们的劳动合同或者《员工手册》中是否有关于13薪的发放细则,如在有文字解释:发放...
正式
离职
后是否仍然发放
年终奖
答:
要看你和公司之间的劳动合同上
有
没有约定这一点,如果约定了,就要按单位规章办事;如果没有约定,可以通过劳动仲裁解决。
上班上满12月31号
之后辞职
不上了
有年终奖
可以拿吗?
答:
这个要看你梦公司的规章制度及合同的规定,很多企业的
年终奖
都是有制度规定在几月份发放的,你要是没有到达符合公司制度中或合同中规定的时间是无法领取的。建议你先了解清楚你们公司的制度。 然后公司未帮你购买社保的话你可以要求公司购买的,劳动合同不合法也可以投诉公司。 劳动合同法 第三十八条 用人...
去年的
年终奖
今年
离职
不发放合理吗
答:
不合理。
离职
是今年离开的,跟去年的
年终奖
没
有
关系,你可以看看跟公司是怎样沟通的,处理不了可以找劳动局解决。 法律依据:《中华人民共和国个人所得税法》 第六条 应纳税所得额的计算: (一)居民个人的综合所得,以每一纳税年度的收入额减除费用六万元以及专项扣除、专项附加扣除和依法确定的...
年终奖
已拿
辞职
后从工资里扣
答:
法律主观:员工被辞退 ,用人单位规章制度规定要扣
年终奖
的,年终奖会被扣。年终奖由用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益在规章制度中制定,企业
员工辞职有
无年终奖由用人单位规章制度决定,法律无明确规定。但 劳动者辞职 ,用人单位应在解除或 终止劳动合同 时一次付清劳动者工资,不得克扣或者...
年底被公司辞退了,可以要求
年终奖吗
?
答:
正常情况是不可以要求
年终奖
,但是如果年终奖属于绩效的一部分,那么就可以要求发放年终奖。因为一般被公司辞退了,那么就属于解除劳动关系,是不可以再享受到公司福利的,那么也就不能得到年终奖。被公司辞退,需要公司与员工工资结算完毕,工作交接完成。公司需要足额支付员工工资,而且年终奖属于公司对员工的...
辞职了年终奖
还能拿到吗?
答:
也要一段时间,这段时间公司省了钱。就算来了一个人顶替你的岗位,也是实习,实习期工资也不会
有
你高,同样节省金钱。4,看合同。你跟公司签署的劳动合同里,假如你是业绩岗位,提成岗位,就应该拿到。假如你是稳定的后勤岗位,肯定不会有。5,永远记住,要
辞职
,拿到
年终奖以后
是明智的。
中途
离职
是否能拿到
年终奖
答:
员工在
离职之后
是否可以获得
年终奖
,是根据单位公司管理规定由单位自行发放的,是属于给予员工的奖励性待遇,在法律上并没有规定单位一定需要支付。员工离职是否还能领取
年度奖金
,看劳动合同或单位规章制度
有
没有规定分两种情况:1、劳动合同没有约定或单位规章制度没有规定的情况 在既没有劳动合同约定,也没...
离职
前
年终奖
发放了60%,那么离职后40%需要发吗
答:
需要。
年终奖
属于工资的一部分不能因为
离职
不发放,单位不发放的,可以申请劳动仲裁。年终奖是指每年度末企业给予员工不封顶的奖励,是对一年来的工作业绩的肯定。年终奖的发放额度和形式由企业自己根据情况调整。
干了半年
辞职
会
有年终奖吗
答:
如果年终奖是建立在劳动者每个月的业绩之上,单独提成作为
年终奖金
,当事人可以向原单位索要年终奖。因为它属于劳动者平时劳动报酬的一部分,用人单位不得因
员工辞职
而拒付。如果年终奖是年终一次性奖励,则需要参考用人单位关于年终奖发放的具体规定。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者...
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