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年终奖年后离职还有吗
辞职还有年终奖吗
答:
3、对于已经明确制定规章制度规定
年终奖
在
离职
后不予发放的企业来讲,分为两种情形:一是劳动者在做满一年后离开公司,这时年终奖的考核依据已经确定,只是在实际计核和发放时员工已离开公司;二是劳动者在公司没有做满一年,其年终奖的请求主要是按照一年业绩的月份比例来比照。对于这两种情形,前一情形...
离职
后是否
还有年终奖
答:
离职
后的
年终奖
:1、如果符合领取年终奖的条件,员工有权领取年终奖;2、年终奖争议一般发生在离职员工与原公司之间。对于没有制定相关规章制度的企业而言,在劳动仲裁时承担年终奖的风险要高一些。3、对于已经明确制定规章制度规定年终奖在离职后不予发放的企业来讲,分为两种情形:一是劳动者在做满一年...
离职
了
年终奖
还能要吗
答:
3、对于已经明确制定规章制度规定
年终奖
在
离职
后不予发放的企业来讲,分为两种情形:一是劳动者在做满一年后离开公司,这时年终奖的考核依据已经确定,只是在实际计核和发放时员工已离开公司;二是劳动者在公司没有做满一年,其年终奖的请求主要是按照一年业绩的月份比例来比照。对于这两种情形,前一情形...
离职后年终奖
还能领吗
答:
3、对于已经明确制定规章制度规定
年终奖
在
离职
后不予发放的企业来讲,分为两种情形:一是劳动者在做满一年后离开公司,这时年终奖的考核依据已经确定,只是在实际计核和发放时员工已离开公司;二是劳动者在公司没有做满一年,其年终奖的请求主要是按照一年业绩的月份比例来比照。对于这两种情形,前一情形...
今年
离职
去年的
年终奖还有吗
答:
根据我国法律法规的相关规定,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资,否则由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金,以侵害劳动者合法权益情形论处。所在的公司如果以跳槽为由克扣
年终奖
,那是不合法的。年终奖争议一般发生在
离职
员工与原公司之间。对于没有制定相关规章制度的...
辞职了
还会发
年终奖吗
答:
法律主观:辞职的
年终奖有
可能会发。如果符合领取年终奖的条件,员工有权领取年终奖。年终奖争议一般发生在
离职
员工与原公司之间,但企业具体细致地规定了年终奖不属于劳动报酬,在发放条件上明确了离职后没
有年终奖
,则
员工辞职
后的年终奖是不会发放的。法律客观:《劳动法》第三条劳动者享有平等就业和...
离职
了
还有年终奖吗
答:
如果员工提前
离职
,当年能拿到
年终奖吗
?公司
有
权根据经营状况、员工的工作表现、业绩表现、出勤情况等,自主确定奖金发放与否、发放条件以及发放标准,但公司制定的年终奖发放制度应该遵循公平合理的原则。如果公司对年终奖的发放标准有明确的规定,员工的表现、考核等符合当年年终奖的享受条件,无论离职与否...
主动
离职有年终奖吗
答:
法律分析:主动
辞职
是否
有年终奖
要视具体情况而言。如果符合领取年终奖的条件,员工有权领取年终奖;年终奖争议一般发生在
离职
员工与原公司之间。对于没有制定相关规章制度的企业而言,在劳动仲裁时承担年终奖的风险要高一些。对于已经明确制定规章制度规定年终奖在离职后不予发放的企业,员工不能领取年终奖。
离职
了
还有年终奖
么
答:
离职后还有年终奖吗
1、如果符合领取年终奖的条件,员工有权领取年终奖; 2、年终奖争议一般发生在离职员工与原公司之间。对于没有制定相关规章制度的企业而言,在劳动仲裁时承担年终奖的风险要高一些。 3、对于已经明确制定规章制度规定年终奖在离职后不予发放的企业来讲,分为两种情形:一是劳动...
年终奖离职
后还能拿到吗
答:
年终奖离职
后能不能拿到据情况而定。如果用人单位在规章制度等文件中明确规定年终奖属于公司特殊福利,是否发放以及发放额度需要考虑公司当年效益及个人表现,不纳入员工工资的范围,并规定在年终奖发放前员工离职不得享受单位上年度年终奖的,那么用人单位是可以不支付离职员工年终奖。具体情况如下:1、劳动...
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