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年终奖年后离职还有吗
事业单位年底
辞职
,
还有年终奖
么
答:
事业单位年底
辞职
,若员工实际成绩满足当年单位要求的情况应该按照相关文件给予员工
年终奖
的,单位是不额可以克扣员工的工资。《中华人民共和国劳动法 第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:(一)克扣或者无故拖欠...
离职
后是不是
还有年终奖
答:
1、劳动者离职前如果符合领取年终奖的条件,则
离职后还有年终奖
;如果不符合领取条件,则一般没有年终奖。单位可以根据其经济效益依法为员工发放年终奖。 2、法律依据《中华人民共和国劳动法》 第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。 第五十条...
年后离职有年终奖吗
答:
小编对于这个问题整理了一篇文章,希望对您有所帮助。一、
辞职后年终奖还有吗
? 辞职后是否有年终奖需要根据用人单位对年终奖的规定而定。
年终奖金
是用人单位根据约定或规定,综合全年经济效益和对员工工作业绩的综合表现情况而发放的奖金。年终奖如何发放法律没有明确规定,一般由用人单位根据自身的情况...
年底
离职
,是否会影响到
年终奖
的领取?为什么?
答:
在现实生活当中,我们经常可以看到年底
离职
没
有年终奖
的情况。这种情况其实对劳动者不利,同时也违反了劳动法。有些员工本身对劳动法并不熟悉,同时也没有积极的维权意识,所以才会导致自己没有领取到相应的年终奖,但这种情况并不合理。一、年底离职可以领取年终奖。正如我在上面所讲的那样,只要一个员工...
年前递上
辞职
报告,
年后
才
离职
,那时
还有年终奖吗
?
答:
离职
者要与单位各相关部门做工作交接,转移组织关系,以及到财务部门结算工资福利等。如果您在发
年终奖
前办理了离职手续,那就与单位没有关系了,单位不可能再给您发年终奖。
公司
员工辞职
后还能领到
年终奖吗
?
答:
离职
后,若劳动者满足领取的条件的,用人单位应当发放
年终奖
。若劳动者与用人单位因此发生争议的,可以向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁。法律依据:《《关于工资总额组成的规定》》第三条 工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。工资总额的计算应...
年后辞职
,
年终奖
还要归还吗
答:
自主决定
年终奖
发放的条件、数额、时间等具体事宜。如果用人单位在规章制度等文件中明确规定年终奖属于公司特殊福利,是否发放以及发放额度需要考虑公司当 年效益及个人表现,不纳入员工工资的范围,并规定在年终奖发放前员工
离职
不得享受单位上年度年终奖的,那么用人单位不支付离职员工年终奖,是可以得到司法...
离职
了奖金还会发吗
答:
法律主观:
离职
了奖金应当发放的。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬,当公司有关于
年终奖
的规定时,如果劳动者在完整的年度内,为公司提供了劳动,则应向其支付该年度的年终奖,不能以离职或者当年度的年终奖政策,未颁布为由不予发放,更不能以此为由拒绝向劳动者...
离职
员工
还有年终奖吗
?
答:
拿不到,对于离职的员工很少会发
年终奖
,即使发也是发很小一部分,而且年终奖一般都是放假之前发,放年假都要1月底了,所以能拿到年终奖的几率很小。一般劳动者在
离职之后
是很难再拿到年终奖了,就算公司不发给他们,也很难通过法律途径来维权,劳动法对于公司发年终奖给员工并没有做强制性的措施。目前...
年底提出
离职
,是否可以拿
年终奖
.
答:
劳动着提前1个月书面
辞职
,单位可以允许劳动者提前
离职
。一般只要符合
年终奖
和绩效奖的要求就应当支付,与何时离职无关。建议要求单位出具书面的材料说明会按时支付年终奖,明确数额。如果对方没有支付年终奖,可以申请劳动仲裁的。中华人民共和国劳动争议调解仲裁法 第二条 【适用范围】中华人民共和国境内的...
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