年底离职不会影响到年终奖的领取,因为年终奖本身就是员工在全年的劳动奖励,只要员工在年度内正常工作,员工就应该获得相应的年终奖。
在现实生活当中,我们经常可以看到年底离职没有年终奖的情况。这种情况其实对劳动者不利,同时也违反了劳动法。有些员工本身对劳动法并不熟悉,同时也没有积极的维权意识,所以才会导致自己没有领取到相应的年终奖,但这种情况并不合理。
一、年底离职可以领取年终奖。
正如我在上面所讲的那样,只要一个员工本身符合了领取年终奖的条件,不管员工是否选择在年底离职,员工都可以获得相应的年终奖。根据劳动法的相关规定:员工有权获得本年度内的劳动奖励,公司不得以员工离职为由而拒绝发放年终奖。
二、因为员工本身就在本年度内有劳动行为。
之所以年底离职的员工可以领取年终奖,主要因为年终奖本身就是公司对员工在本年度的劳动奖励。只要离职员工本身进行了劳动行为,离职员工就可以和在职员工享受同等的劳动待遇。不管员工是否离职,遵守劳动法的企业一定会给相关员工发放年终奖。
三、现实生活中会有很多公司违反此规定。
虽然年底离职的员工可以正常领取年终奖,但在现实生活当中,并不是所有的公司都会严格执行相关要求,多数公司反而会直接拒绝给员工发放年终奖。如果员工碰到了这种情况,员工需要收集自己在本年度工作的证据,随后把公司举报到劳动部门,通过这样的方式来维护自己的合法权益。对于中小型公司来说,中小型公司理应合法维护员工的基本权益。