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年终奖属于劳动法管吗
关于
年终奖
的法律规定是什么
答:
【法律分析】法律对年终奖没有具体规定,只规定年终奖属于工资总额的范围,发放方式一般由企业自行确定。
年终奖属于劳动法规定的工资总额的构成
。根据法律规定,工资总额是指用人单位直接支付给职工的劳动报酬总额,由计时工资、计件工资、津贴补贴、加班工资等组成。奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支...
年终奖属于
工资薪金吗
答:
法律分析:属于
,全年一次性奖金是指行政机关、企事业单位等扣缴义务人根据其全年经济效益和对雇员全年工作业绩的综合考核情况,向雇员发放的一次性奖金。一次性奖金也包括年终加薪、实行年薪制和绩效工资办法的单位根据考核情况兑现的年薪和绩效工资。年终奖金是算工资薪金的一部分。法律依据:《中华人民共和国...
年终奖
受
劳动法
保护吗
答:
不。劳动法并没有年终奖的相关规定,属于劳动者与用人单位之间自主协商的事项
。如果用人单位与劳动者签订的劳动合同,对奖金和年终奖等福利有明确约定的,那么用人单位必须按照约定足额发放。劳动法没有关于年终奖的规定奖金是用人单位根据企业效益为嘉奖突出的贡献和业绩而发放的特殊的薪资。奖金发放属于用人...
请问
劳动法
有规定
年终奖
每人员工都必须有吗?
答:
2. 年终奖是工资总额的一部分,这在《劳动法》中有明确规定
。工资总额包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资等。
劳动法
中有规定
年终奖吗
?该发多少
答:
年终奖属于《劳动法》规定的工资总额的组成
。根据《劳动法》规定,工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位职工的劳动报酬总额,由计时工资、计件工资奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资等部分组成。
年终奖属于
福利费还是工资
答:
法律分析:
年终奖属于
正常的工资福利。工资福利包括计时工资或计件工资;奖金;津贴和补贴;加班加点工资;和特殊情况下支付的工资六个部分。年终奖可以包括在奖金中。
年终奖是
指每年度末企业给予员工不封顶的奖励,是对一年来的工作业绩的肯定。年终奖的发放额度和形式一般由企业自己根据情况调整。好的年终奖...
年终奖
受
劳动法
保护吗
答:
法律主观:
劳动法
并没有
年终奖
的相关规定,
属于劳动
者与用人单位之间自主协商的事项。如果用人单位与劳动者签订的劳动合同,对奖金和年终奖等福利有明确约定的,那么用人单位必须按照约定足额发放。法律客观:《劳动法》第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上...
年终奖属于
工资薪金吗
答:
法律分析:
年终奖属于
工资。因为年终奖属于奖金范畴,而奖金是工资的组成部分。法律依据:《中华人民共和国
劳动法
》第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二)拒不支付劳动者...
厂里不发
年终奖
违法吗
答:
厂里不发
年终奖
是否违法,需根据劳动合同约定、企业内部规定以及法律法规要求来判定。员工应了解自己的权益和义务,并在遇到问题时通过协商或法律途径解决。同时,企业也应当遵守法律法规,诚信经营,维护员工的合法权益。法律依据:《中华人民共和国
劳动法
》第五十条规定:工资应当以货币形式按月支付给劳动者...
劳动合同法年终奖
答:
法律主观:规则一: 劳动合同 有约定的,约定说了算 法律 法规 没有对用人单位发放年终奖做出具体的规定,
年终奖是
企业给予员工的年终奖励,
属于
企业自主
管理
的范畴,公司可以根据自身情况来考虑是否发放以及如何发放。但是用人单位在发放年终奖的过程中,不能违反
劳动法律
法规。HR人力资源网--全国最大的HR...
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