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年终奖属于劳动法管吗
工厂不给
年终奖算
克扣工资吗
答:
工资
是劳动
所得;奖金是超额劳动的报酬;1、如果劳动者在与工厂签订的劳动合同中明确有
年终奖
,且劳动者一年的工作中没有大的失误或过错,那么就应该得到年终奖;2、如果劳动合同中没有明确年终奖,或劳动者工作中有失误,给工厂带来一定的经济或其他损失,那么厂方是可以不发放年终奖的;但不管是上述两...
公司以绩效考核最差为名,取消
年终奖金
福利,其实就是想让我们自动辞职...
答:
公司这样做既不合理也不合法。首先,员工离职
是
不需要批准的,字需要提前告知。其次,员工扣除员工的
年终奖
也是不合理的。现在的问题是:您们的考核是否有依据?丁级会被取消年终奖的说法是否有规定?是否提前告知?...我需要了解更多,才知道如何维权,从您的描述看,企业 是知道规避风险的。
【产假扣
年终奖吗
】休产假还有年终奖吗
答:
2、产假要按照企业规定的程序,向企业人事部门递交产假申请,经企业主管领导同意后开始耍产假。尽管这是例行程序,但很有必要。3、我国《
劳动法
》及其司法解释规定,劳动者在法定休假天用人单位应当依法支付工资。工资包括计时工资,计件工资,奖金,津贴和补贴。4、
年终奖属于
职工工资的一种,因此,休产假时...
年终奖
发了之后离职要还给公司怎么办?
答:
你继续上班满30天,在第31天就可以中止工作,有权要求公司办理辞职的手续,公司应该予以办理,同时一次性付清工资(《工资支付暂行规定》第9条),给你出具辞职证明(《
劳动合同法
》第50条),否则公司就
是
违法。
年终奖
的发放额度和形式一般由企业自己根据情况调整。好的年终奖办法要有较好的考评指标、评价...
...却要求假期间必须写请假条,否则克扣
年终奖
,
劳动法
有这样规定吗?_百 ...
答:
劳动法
没有这个规定,这
是
用人单位自己的规章制度。
在工伤期间,可以享受公司福利(
年终奖
)吗?
答:
工伤职工停工留薪期,存在享受
年终奖
的可能性。是否能享受年终奖,需要看公司合同约定和规章制度有没有相关的具体内容。根据《工伤保险条例》第三十三条可以看出,员工在工伤停工期间是享有除加班费之外的工资福利待遇。《工伤保险条例》第三十三条规定:“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停《工伤保险...
最低工资那些事,是否包括绩效工资与
年终奖
?
答:
还有以下
是
不包括在最低工资范围内的:(1)延长工作时间的工资;(2)中班、夜班、高温、井下等特殊作业环境或工种的津贴;(3)用人单位发放的
劳动
用品、节日礼品、降温费、取暖费、交通补贴、住房补贴、出差补贴等。02 计算最低工资包含
年终奖吗
?最低工资不包括年终奖、优秀员工奖等奖金。年终奖性质...
退休人员的绩效工资如何发放
答:
《
劳动法
》第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。二、
年终奖是
如何计算的? 1、绩效
管理
体系较完善的企业是最容易算出年终奖的,首先,这样的企业每年年初时会制定企业的经营计划目标,然后将公司层面的目标进行分解成为对各部门进行考核的...
在个人所得税APP中显示有一笔
年终奖金
收入 但是实际中并没有收到 这 ...
答:
同时,向HR询问这笔
年终奖
具体有没有,并留有书面或录音为证据。如果HR说没有的话,就应准备进行劳动仲裁或向税务机关提出行政复议,理由是自己多交税了,应缴税款收入部分与自己公司提供收入不符合。或向法院提出劳动诉讼 ,在相关
劳动法
也规定,单位应足额发放职工工资。最后,一定想好一旦采取上述方法...
国家
劳动法
中全勤
奖是
当月发吗,还是可以作为一年的
年终奖
发
答:
劳动法
中没有对全勤奖的规定,这个灵活度
是
可以由公司制订制度和规定的,看公司有没有相关的政策和制度。另外任何关于员工收入的变动的政策和制度,按法律规定是要走工会或员工代表大会确定,如果没有,可以到劳动局申请仲裁。
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