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国家劳动法中全勤奖是当月发吗,还是可以作为一年的年终奖发
如题所述
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第1个回答 2015-07-08
劳动法中没有对全勤奖的规定,这个灵活度是可以由公司制订制度和规定的,看公司有没有相关的政策和制度。另外任何关于员工收入的变动的政策和制度,按法律规定是要走工会或员工代表大会确定,如果没有,可以到劳动局申请仲裁。
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6号入职有
全勤奖吗
答:
没有全勤奖,实际工资按实际工作天数发放
。 工资一般是以月计的,你月中入职,实际当月工作时间就是19或20天,下个月也只发这实际工作的这几天的工资哦。劳动法并没有对全勤奖有规定,只是对工作时间跟法定节假日加班工资支付及法定放假时间有规定。全勤奖是每个公司自己设立的,各个公司设立的要求及...
迟到扣
全勤吗
答:
迟到一般是没有
全勤奖的,全勤奖的
制度是企业自行
规定的,
这属于企业内部规章制度,是企业运营的权利。国家法律只是宏观控制,没有具体的
劳动法规定
企业全勤奖制度。迟到不能任意克扣工资,需要有经济损害证明,如果公司扣你工资
是可以
申请劳动仲裁的。全勤奖不属于工资范畴。用人单位可以为员工设置绩效,完不...
劳动法规定
有工龄工资吗
答:
由此得知,在我国的劳动法或者是
劳动合同法 当中
全部都没有
关于全勤的
详细规定,一般
全勤奖都是
由公司内部自己的制定的,比如有些企业对于当月上全勤的职工会奖励的有全勤奖,但是全勤奖金的具体数额也是企业自己决定的,不过全勤奖也属于纳税范围。法律客观:《劳动法》第四十六条规定,工资分配应当遵循按...
劳动法
有没有
规定
本年工作半年以上离职
,是否
公司
可以
兑现
年终奖
?
答:
按照相关政策,并没有明确规定公司兑现年终奖的具体实施办法
。法律分析年终奖是指每年度末企业给予员工不封顶的奖励,是对一年来的工作业绩的肯定。年终奖的发放额度和形式一般由企业自己根据情况调整。好的年终奖办法要有较好的考评指标、评价方法、发放规则等等相应的各项制度,可以有效激励员工,增加企业凝聚...
厂
里全勤奖
和带班津贴
作为年终奖,
公司效益不好不发年终奖违法吗?
答:
合法
,年终奖
本来就
是作为
公司给员工的一种福利,没有强制性规定要求公司一定要发年终奖。有一些公司根本就不设置年终奖。
你见过哪些公司不合理的规章制度?
答:
还有数不清的日报,周报,月报,半年总结
,年终
总结,不管你每天干啥了,两个字都要交,不然扣钱,都已经忙的不亦说乎了。公司
规定全勤
算底薪,不全勤倒扣200全勤还罚款,如果请假扣全勤扣一天工资。我真想一嘴巴哈哈过去。其实,制定公司规章制度的目的是为了方便管理,规章制度应当以管理、教育为主,...
国企是不是
年终奖
特别高?
答:
首先可以确定的是,国企并非年终奖特别高,每个国企的发薪方式不同,所以年终奖不同。 1.以我单位为例 以我单位为例,平时工资
当月发当月,年终奖
(一般称“年终绩效”),普通员工月薪一般1.3万,年终奖为单位绩效基数*岗位职级系数。单位绩效基数一般10000(这个指标会根据上级单位的考核调整),而岗位系数则由低到高分别...
...时候
可以
拿到工资?每个月要加足26晚班才有
全勤奖的
吗?
劳动发法
...
答:
一,7月内就应给付工资(当月);二,加足26晚班才有
全勤奖是
错误的,加一天算一天;三,加足26晚班才有全勤奖是错误的;四,每月加班超过36小时都违法;五,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。六,相关法律规定:1,《工资...
上月工资最晚下月什么时候发
答:
发放标准为每人每月100元,按实际上班天数折算。(3)全勤奖:发放标准为每人每月100元。一个月内迟到或早退合计一次扣20元、两次50元、三次100元,四次或以上的,扣
发当月全勤奖
全额及当天岗位津贴的四分之一金额。即:迟到或早退一次得全勤奖80元,两次得50元,三次得0元,四次或以上全勤奖0元还...
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