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年终奖属于劳动法管吗
奖金是否
属于
工资?
答:
年终奖是
指行政机关、企事业单位等根据其全年经济效益和对雇员全年工作业绩的综合考核情况以及下一年度的发展规划,向雇员发放的一次性奖金。 根据国家统计局《关于工资总额组成的规定》,工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的
劳动
报酬总额,由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特...
在一个公司做满一年,是否能拿到
年终奖
?
答:
取决于合同中关于发放
年终奖
的约定,或双方的其他约定。如果有协议,就看企业的规章制度是怎么规定的了。企业在发放年终奖方面有更大的自主权。大多数企业会在规章制度中对如何发放年终奖做出明确规定,包括计算标准、发放对象、发放时间等。劳动者合法收入中,目前只有工资
属于
《
劳动法
》、《
劳动合同法
》的...
一般
年终奖是
一个月工资的几倍,怎么算的呢
答:
年终奖
发放形式:一、双薪制 1、12+1的方法,即到年底企业多发给员工一个月的工资。这种是以时间为衡量指标的,只要你做满了一年,就可以拿到双薪。但这种方法在香港、新加坡地区已经不常用了。2、12+2方式,当员工为公司服务了一整年,公司多发2个月的薪水作为奖励。这是非常灵活的做法,它一般有...
事假扣
年终奖吗
答:
法律分析:员工请事假不会被扣除
年终奖
。奖金是工资的一部分,
是劳动
者应得的待遇,向劳动者支付绩效奖金是用人单位的义务。奖金与其他方式的工资一样,是劳动者与用人单位通过劳动合同约定、或由用人单位有关制度规定的。法律依据:《关于贯彻《中华人民共和国
劳动法
》若干问题的意见》第59条 职工患病或...
年终奖属于
奖金范畴吗
答:
年终奖的发放并不是越多越好,而是要“又多又巧”。这对公司财务人员采取合适的发奖方式,以及调整年终奖额,是一项高智商的考验。4、“我”能拿年终奖吗?《
劳动法
》明确规定:“工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。”
年终奖属于劳动
报酬,也必须遵循同工同酬原则。以下说法都违反《劳动法...
事业单位
年终奖
有哪些规定
答:
休法定假应照发
年终奖
年休假、探亲假、婚丧假、产假等均
属于
法定假。根据《
劳动法
》、《
劳动合同法
》、《妇女权益保护法》、《企业职工带薪年休假实施办法》、《女职工劳动保护规定》等的规定,劳动者在休法定假期间应视为正常出勤并支付报酬,用人单位自然也就必须全额支付“年终奖”,而不得扣除。提...
我现在辞职厂里说要扣去年的
年终奖
合法吗?
答:
劳动
者辞职的,如果用人单位与劳动者的合同中约定了年终奖的,用人单位不发放其
年终奖是
违法的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。一、如果是给用人单位工作,有两个途径可以要求支付工资:1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法...
我12月12号提出辞职,1月12号到期,公司不发
年终奖
符合
劳动法吗
?
答:
感谢邀请我回答这个问题
年终奖
,因为公司不盈利 可以不发,又不是工作工资 不发你。
员工离职是否还能领取
年度奖金吗
答:
辞职了年度奖金是否还能领取,要看你与公司签订的劳动合同中,对于
年度奖金是
如何约定的,如果合同中约定有年度奖金的,你可以向公司申请年度奖金。一、年度奖金是企业激励员工工作认真的一种方式,也是对长期表现优秀的员工的一种认可,是企业对员工的一种福利。二、
劳动法
对企业年度奖金的发放并没有明确...
单位不发
年终奖
?
答:
在法国,即便是领取政府补助金的低收入者也会在每年年底得到一笔过节费。所谓“礼轻仁义重”,发多少
年终奖是
能力问题,发不发可就是态度问题了。再次,用人单位可能也会担心发了年终奖之后员工年关跳槽导致“人财两空”。“御人之术”倒是周到全面,可企业如此“以小人之心度君子之腹”而不发年终奖...
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