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年终奖属于劳动法管吗
不发
年终奖
违反
劳动法吗
答:
不发年终奖不违法。年终奖指每年度末企业给予员工不封顶的奖励,是对一年来的工作业绩的肯定。国家没有任何规定必须发年终奖,所以企业不发
年终奖是
不违法的。法律依据:《
劳动法
》第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
不发
年终奖
违反
劳动法吗
答:
不违反劳动法。
年终奖
并不
属于劳动法
所列工资或劳动保障的范畴,它相当于红包,给也行,不给也难争取。
公司不发
年终奖
合法吗
答:
需要注意的
是
,加班工资与“
年终
红包”的性质完全不同,不能相互抵充。相关的法律法规对加班工资的计发方法有明确规定,而“年终红包”的发放与否及金额多少,由公司规章制度决定,一般由企业自己根据情况调整。法律依据:《中华人民共和国
劳动法
》第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。...
劳动法
有没有规定本年工作半年以上离职,是否公司可以兑现
年终奖
?
答:
但是.企业在发放
年终奖
的时候考虑的并不简单,有的目的很明确,就是为了奖励员工们在一年当中所付出的劳动,但也有一些企业发放年终奖的时候是不得已而为之。法律依据《中华人民共和国
劳动法
》第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。第四十八...
年底红包
是年终奖吗
答:
法律分析:年底红包大部分情况下是年终奖。法律对年终奖没有具体规定,只规定年终奖属于工资总额的范围,发放方式一般由企业自行确定。
年终奖属于劳动法
规定的工资总额的构成。根据法律规定,工资总额是指用人单位直接支付给职工的劳动报酬总额,由计时工资、计件工资、津贴补贴、加班工资等组成。奖金是指支付给...
请问
劳动法
有规定
年终奖
每人员工都必须有吗?
答:
2.
年终奖是
工资总额的一部分,这在《
劳动法
》中有明确规定。工资总额包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资等。
企业扣除部分工资作为
年终奖
发放合法吗
答:
《中华人民共和国
劳动法
》 第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。企业能不发年终奖吗 到了年底,企业能因效益不好而不发年终奖
吗
年终奖是
“工资总额”中的一部分,但较为灵活,一般来说是否发放
年终奖属于
用人单位的
管理
自主权,用人单位可以...
不发
年终奖
违反
劳动法吗
答:
目前的法律、法规并无要求用人单位发放
年终奖
的具体规定,一般来说,年终奖的计算应该根据劳动合同或者用人单用的规章制度发放。《中华人民共和国
劳动合同法
》第十四条,工资至少每月支付一次。实行月工资制的,企业应当每月按照依法制定的内部工资支付制度规定或者劳动合同约定的时间支付工资。工资发放日如遇...
年资、
年终奖
、年终补偿金哪个在
劳动法
中受保护。我这种情况能有吗?
答:
年资、
年终奖
、年终补偿金都不是法律强制规定的,法律上根本没有这三种叫法,这都
属于
用人单位的福利,完全由用人单位自行决定是否发放如何发放。但是如果劳动合同中有约定,那么应当按照合同约定执行。劳动合同到期用人单位不续签合同的应当支付经济补偿金,经济补偿年限从2008.1.1
劳动合同法
实施之日算起(...
劳动法
产假
年终奖
规定
答:
休产假有年终奖。休产假期间,用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除
劳动
或者聘用合同。
年终奖属于
工资的一部分,因此休产假是有年终奖的。产假,是指在职妇女产期前后的休假待遇,一般从分娩前半个月至产后两个半月,晚婚晚育者可前后长至四个月,女职工生育享受不少于...
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