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年终奖是法定义务吗
发放
年终奖是
企业的
法定义务吗
答:
年终奖是指每年度末企业给予员工不封顶的奖励,是对一年来的工作业绩的肯定
。根据相关法律规定,年终奖是奖金的一种,是工资的一部分。网友咨询:发放年终奖是企业的法定义务吗?律师解答:国家没有任何规定必须发年终奖,年终奖的发放额度和形式一般由企业自己根据情况调整。一般来说,作为经营自主权的体现...
年终奖
一般几月份发
答:
1. 年终奖通常在年底发放,具体时间由企业规章制度确定。
2. 发放年终奖并非用人单位的法定义务
,但若劳动者符合条件,用人单位应依法支付。3. 我国法律并未强制规定用人单位必须发放年终奖,因此发放与否及时间由用人单位内部约定,对双方具有约束力。4. 通常情况下,年终奖在每年十二月底至次年初一月初之...
用人单位辞退员工,还要发放
年终奖吗
?
答:
这是约定优先原则的应有之义,
发放年终奖不是企业的法定义务
,而是企业激励员工的一种手段,企业具有一定的自主权。2、若劳动合同约定或规章制度规定年终奖,但未约定或规定发放条件或发放标准的,企业应全额发放或按往年标准发。这是因为企业在劳动合同或在规章制度中已经规定年终奖,但又不约定发放标准的...
公司不发
年终奖
违法吗?
答:
发年终奖不是公司的义务
。是否发年终奖取决于公司的业绩。公司不发年终奖不违法。拿不到年终奖,能否向用人单位‘维权’取决于不发年终奖是否侵犯了劳动者的获得报酬权,进一步来讲,需要判断年终奖的性质是劳动者工资的一部分还是单纯的福利。法律并未强制规定用人单位必须向劳动者支付年终奖,发放与否一...
年终奖
一般什么时候发?
答:
年终奖发放时间由用人单位决定,并不是法律强制性规定的
,因为发放年终奖不是用人单位的法定义务,属于一种福利,由用人单位自主决定年终奖的发放时间,所以需要用人单位自行决定,一般都是在过年之前。法律依据 《中华人民共和国劳动法》第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益...
年终奖
一般什么时候发
答:
不过,
年终奖
不是用人单位的
法定义务
,用人单位可自主决定年终奖的发放时间。但劳动者符合领取年终奖的条件的,用人单位应当按规定依法进行支付。年终奖的发放的意义 第一,企业制定年度激励计划要从年度绩效目标入手核算出合理的年度激励计划。激励计划是奖优用的,在企业实现目标的同时,员工获得应有的业绩...
年终奖
一般什么时候发
答:
年终奖
一般是在年底发放的。具体的发放时间由企业规章制度来决定。年终奖不是用人单位的
法定义务
,用人单位可以自主决定年终奖的发放时间。但是劳动者符合领取年终奖的条件的,用人单位应当按规定依法进行支付年终奖。《中华人民共和国劳动法》 第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、...
年终奖
发放标准
答:
一、正面回答年终奖不是劳动法或其他法律中规定的企业
法定义务
,是企业根据自身的实际情况制定的,即没有统一标准。目前法律并未对年终奖的发放标准做出特殊规定。如果劳动者与单位签订合同中有约定的,按约定执行。如无约定,单位规章制度中有奖金发放规定的,则据奖金发放制度执行。二、详情分析
年终奖是
指...
公司
年终奖
不发违法吗?
答:
公司不发
年终奖
不违法,发放年终奖确非用人单位的
法定义务
,用人单位可以在综合考量单位年度效益及劳动者年度表现后自主决定发放与否并设计相应的具体发放方案。国家统计局制定颁布的《关于工资总额组成的规定》第4条规定:“工资总额由下列六个部分组成:(一)计时工资;(二)计件工资;(三)
奖金
;(四)津贴和...
公司
年终奖
一般什么时候发
答:
发放
年终奖
不是用人单位的
法定义务
,属于一种福利,由用人单位自主决定年终奖的发放时间。但若公司违背承诺、违反单位规章制度等文件,推迟发放年终奖或不发就是不合法的。此外,离职的员工只要在这一年度中为单位付出了劳动,用人单位就应根据其工作时间折算发放年终奖。《中华人民共和国劳动法》第四十七条...
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