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关于年终奖的法律规定
关于年终奖的法律规定
是什么
答:
【法律分析】法律对年终奖没有具体规定
,只规定年终奖属于工资总额的范围,发放方式一般由企业自行确定。
年终奖属于劳动法规定的工资总额的构成
。根据法律规定,工资总额是指用人单位直接支付给职工的劳动报酬总额,由计时工资、计件工资、津贴补贴、加班工资等组成。奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支...
年终奖
受
法律
保护吗
答:
法律分析:
劳动法没有关于年终奖的规定奖金是用人单位根据企业效益为嘉奖突出的贡献和业绩而发放的特殊的薪资
。奖金发放属于用人单位的自主权,即单位可以自行决定发不发奖金,发奖金的条件和标准。国家规定用人单位必须按照劳动合同的约定发放工资,但没有规定必须发放奖金。年终奖一般是由单位对员工进行考核后...
年终奖
可以分次发吗
答:
法律分析:年终奖可以分次发 法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三条
劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳...
民法典对
年终奖的规定
答:
附终止期限的民事
法律
行为,自期限届满时失效。
年终奖
免税政策是如何
规定
的
答:
法律分析:年底奖金属于工资薪金收入,要按工资薪金收入计算缴纳个人所得税
。根据《国家税务总局关于调整个人取得全年一次性奖金等计算征收个人所得税方法问题的通知》第二条规定,纳税人取得全年一次性奖金,单独作为一个月工资、薪金所得计算纳税。法律依据:《中华人民共和国税收征收管理法》第一条 为了加强...
不满一年
年终奖
怎么算
答:
但
法律
并没有强制性
规定年终奖
必须发放,因此若公司规定未满一年无年终奖,则不发放年终奖。法律依据:《国家税务总局
关于
调整个人取得全年一次性奖金等计算征收个人所得税方法问题的通知》 第二条 纳税人取得全年一次性奖金,单独作为一个月工资、薪金所得计算纳税,并按以下计税办法,由扣缴义务人发放时...
年终奖
发放时间
规定
?
答:
年终奖是企业给予员工的一种福利,发放时间没有明确的法律规定,一般视企业情况而定。年终奖是企业给予员工的一种福利,一般情况下是在年底或者新年之前发放。但是,目前我国还没有明确
的法律规定关于年终奖
发放时间的具体规定,因此具体发放时间视企业情况而定。不同企业之间的年终奖发放时间可能存在差异,...
干满几个月才有
年终奖
答:
法律
分析:劳动法到没有明确规定退休人员退休这一年是否会得到
年终奖
,但按退休人员领取基本养老金相关制度
的规定
,退休人员达到法定退休年龄,依法办理退休后的次月开始领取基本养老金。而办理退休的当月,仍在原单位领取正常的工资。而所谓年终奖,是对一年的绩效考核。公平的绩效考核年终奖,若退休职工是12...
年终奖
有没有
法律规定
答:
最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府
规定
,报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。第四十九条 确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素:(一)劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用;(二)社会平均工资水平;(三)劳动生产率;(四)就业状况;(五)地区之间经济...
年终奖
受劳动法保护吗
答:
法律
主观:劳动法并没有
年终奖的
相关
规定
,属于劳动者与用人单位之间自主协商的事项。如果用人单位与劳动者签订的劳动合同,对奖金和年终奖等福利有明确约定的,那么用人单位必须按照约定足额发放。法律客观:《劳动法》第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上...
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