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关于年终奖的法律规定
病假2个月还有
年终奖
吗
答:
一、根据
法律规定
,病假有
年终奖金
吗? 法律对于这方面没有明确的规定。 年终奖是公司的一种福利,劳动法并没有强制要求每个公司都应当支付员工年终奖。二、年终奖是否属于劳动报酬 年终奖是指行政机关、企事业单位等根据其全年经济效益和对雇员全年工作业绩的综合考核情况以及下一年度的发展规划,向...
产假不发绩效工资和
年终奖
答:
首先,发放年终奖是用人单位自主给予员工的一种福利待遇,并非用人单位的强制性义务。
法律
没有强制要求用人单位一定发放年终奖,也没有发放的具体
规定
,因此,劳动者不可以强求用人单位发放年终奖。用人单位可以通过规章制度或者劳动合同,对
年终奖的
具体发放方法作出约定。如果用人单位的规章制度或者劳动合同条款中明...
一般劳务派遣有没有
年终奖
答:
通常情况下在劳务派遣关系当中是没有年终奖的,而且,即便跟用人单位之间建立的是劳动关系,本身
关于年终奖的
发放问题用人单位是有自主权的,在国家相关
的法律
制度当中,并没有强制性
规定
要求用人单位必须要发年终奖。一、一般劳务派遣有没有年终奖? 1、法律没有强制性规定劳务派遣关系必须要发年终奖,...
产假期间发不发
年终奖
视频时间 00:59
个人养老保险去哪里买
视频时间 01:03
去年奖金因为今年离职不给了?
答:
《办法》第二十六条“离职人员不予发放年终奖”
的规定
实际上是用人单位免除自己的法定责任,排除劳动者权利的规定;也与劳动法中“不得克扣或者无故拖欠劳动者工资”的规定相冲突,违反
法律
、行政法规强制*规定的情形,应认定为无效条款。上述分析解决了离职人员不予发放
年终奖规定
的效力问题,
关于
第二个...
公司可以不发
年终奖
以及不给员工交社保吗?
答:
所以公司可以发
年终奖
,当然也可以选择不发年终奖,所以这都是公司的决定。当然大多数的公司都会选择给自己的员工发放年终奖,这样的话也能够起到一个很好的激励效果,并且也能够让员工有更好的企业文化体验。公司可以不给员工交社保吗?公司必须要给自己的员工缴纳社保,否则这样的行为肯定是违反
法律规定
的...
年终奖
一般什么时候发
答:
能拿到
年终奖
当然皆大欢喜,可有些员工却因为发放年终奖时已经离职或跳槽而不能拿到年终奖,有些公司为了留住员工而推迟发放年终奖。那么这些公司的做法是否合理?员工该如何维护自己的正当权益呢?法律专家指出,虽然无法找到
关于
“年终奖推迟发放不合法”的直接
法律规定
,但只要公司违背承诺、违反单位规章制度...
生育津贴和
年终奖
冲突吗
答:
法律
分析:不冲突。公司需要照常支付
年终奖
。对于女性来说,产假是法定的假日,可以依法享有用人单位不得侵犯。法律依据:《中华人民共和国人口与计划生育法》 第二十五条 符合法律、法规
规定
生育子女的夫妻,可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。《女职工劳动保护特别规定》 第七条 女职工生育享受98天...
未签订书面劳动合同双倍工资包含
年终奖
吗
答:
法律
分析根据相关法律劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款
规定
的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算,因不可抗力或者有其他...
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