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关于年终奖的法律规定
合同到期不续签要陪
年终奖
吗
答:
法律主观:合同到期公司不续签的,只要员工当时签订合同时无特别规定离职员工不得获得
年终奖的
都应该发放。并且合同到期公司不续签,公司还需要按照规定向劳动者支付经济补偿。
法律规定
: 《劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (一)劳动者依照本法第三十八条规定...
平均工资包括
年终奖
吗
答:
年终奖
,
法律
依据是《
关于
工资总额组成
的规定
》对企业的工资总额组成作了明确规定。法律客观:《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
公司不发
年终奖
,能申请劳动仲裁吗
答:
此类法规应被严格遵守,如有违反,应由相关部门强制执行。但年终奖则有所不同,它属于私法范畴,劳动法及相关法规并明确
规定
公司必须给员工发放年终奖,公司可以根据自己的实际情况及发展的需要来决定是否发放年终奖,以及有权决定
年终奖的
发放的具体标准和方式。2、因此,员工在请求发放年终奖,要根据具体...
合同里注明了
年终奖
按照出勤天数计算,如果在12月31日后离职能拿到年终奖...
答:
1、合同里注明了年终奖按照出勤天数计算,如果在12月31日后离职可以要求用人单位支付
年终奖的
。2、劳动合同有明确约定的,是可以要求用人单位支付的。3、《劳动合同法》第十七条 劳动合同应当具备以下条款:(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证...
年终奖
休产假能不能扣 有那条
法律
有
规定
答:
如果用人单位与劳动者签订的合同中约定了
年终奖的
发放时间、发放金额等,劳动者休产假 期间,用人单位扣除劳动者的年终奖是属于一种违法行为,是没有
法律
依据的。产假期间应按原工资支付。《女职工特别保护
规定
》第五条 用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用...
请假影响
年终奖
吗?
答:
根据劳动部《
关于
职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》
的规定
, 日工资:月工资收入÷月计薪天数;月计薪天数=(365天-104天)÷12月=天。 日工资=月工资收入÷月计薪天数,因此扣除事假工资的最高限,是劳动者的月工资÷×事假天数。三、
年终奖法律
有哪些规定 休法定假应照发年终奖 ...
劳动法工龄
奖规定
答:
法律
主观:1、国家
规定
用人单位必须按照劳动合同的约定发放工资,但没有规定必须发放奖金。2、
年终奖
一般是由单位对员工进行考核后发放的,如果单位对其考核不符合发放奖金的条件,那自然可以不发放其奖金,如果员工离职了,由于未对其进行考核,也就不发放年终奖,毕竟发放奖金是单位自己的事情。3、部分省市...
年终奖
仲裁怎么举证
答:
法律
主观: 1.仅凭您简单描述,胜率现在无法判断。 2.
年终奖
方面,要按照员工的工作月份占一年的比例来享受年终奖,但员工要举证证明公司有年终奖及年终奖已发放,因此,若公司不给年终奖,员工只能等到年终奖已发放时才能申请仲裁。
关于年终
绩效奖金的问题,年终绩效奖金的发放属于企业的自主权发放范畴,由企业根据确定的发...
劳动合同上没有写明
年终奖的
多少,是不是公司想发多少就是多少?_百度知 ...
答:
如果没有在劳动合同上约定
年终奖
及其金额、计发标准等事项,或没有以公司制度形式予以公告。那么原则上公司有权根据自己业绩考核标准发年终奖。年终奖不是法定的,用人单位可以根据自己的经营状况自主决定,没有相关
法律规定
是否有年终奖。法律分析工资是工钱的一种类型,工资即员工的薪资,是固定工作关系里...
一次性
年终奖
计算
答:
三、年终奖发放额度是多少法律并无明确规定
年终奖的
发放额度,这是公司内部安排,不发也不违反
法律规定
。年终奖的的目的很明确,就是为了奖励员工们在一年当中所付出的劳动。不同的公司,员工发的都不一样。法律客观:根据《国家税务总局
关于
调整个人取得全年一次性奖金等计算征收个人所得税方法问题通知》(...
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