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关于年终奖的法律规定
关于年终奖的法律规定
是什么
答:
【法律分析】法律对年终奖没有具体规定
,只规定年终奖属于工资总额的范围,发放方式一般由企业自行确定。
年终奖属于劳动法规定的工资总额的构成
。根据法律规定,工资总额是指用人单位直接支付给职工的劳动报酬总额,由计时工资、计件工资、津贴补贴、加班工资等组成。奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支...
年终奖
受
法律
保护吗
答:
法律分析:
劳动法没有关于年终奖的规定奖金是用人单位根据企业效益为嘉奖突出的贡献和业绩而发放的特殊的薪资
。奖金发放属于用人单位的自主权,即单位可以自行决定发不发奖金,发奖金的条件和标准。国家规定用人单位必须按照劳动合同的约定发放工资,但没有规定必须发放奖金。年终奖一般是由单位对员工进行考核后...
年终奖
可以分次发吗
答:
法律分析:年终奖可以分次发 法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三条
劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳...
公司不给年终奖金合法
吗
答:
公司不给年终奖金合法
。公司不发放年终奖金在法律上是合法的,因为年终奖的发放并非国家法律强制规定,而是
由企业根据自身的规章制度自主决定
。如果劳动合同中有关于年终奖的具体约定,那么公司应当按照约定发放;如果劳动合同中未提及年终奖,且公司也没有相关的发放制度,那么公司不发放年终奖并不违法。但需要...
年终奖
免税政策是如何
规定
的
答:
法律分析:年底奖金属于工资薪金收入,要按工资薪金收入计算缴纳个人所得税
。根据《国家税务总局关于调整个人取得全年一次性奖金等计算征收个人所得税方法问题的通知》第二条规定,纳税人取得全年一次性奖金,单独作为一个月工资、薪金所得计算纳税。法律依据:《中华人民共和国税收征收管理法》第一条 为了加强...
民法典对
年终奖的规定
答:
第一百五十九条 附条件的民事
法律
行为,当事人为自己的利益不正当地阻止条件成就的,视为条件已经成就;不正当地促成条件成就的,视为条件不成就。第一百六十条 民事法律行为可以附期限,但是根据其性质不得附期限的除外。附生效期限的民事法律行为,自期限届至时生效。附终止期限的民事法律行为,自期限...
60万
年终奖
个人所得税交多少
答:
综上所述,60万元
年终奖的
个人所得税计算需先将奖金按月均分确定税率和速算扣除数,再用公式计算税额,并参照税率表,自2022年起该奖金并入综合所得税计算,具体税额须依据当年税法
规定
确定。【
法律
依据】:《工资支付条例》第十一条 劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间,用人单位应按劳动合同...
年终奖
有没有
法律规定
答:
最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府
规定
,报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。第四十九条 确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素:(一)劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用;(二)社会平均工资水平;(三)劳动生产率;(四)就业状况;(五)地区之间经济...
年终奖
受劳动法保护吗
答:
法律
主观:劳动法并没有
年终奖的
相关
规定
,属于劳动者与用人单位之间自主协商的事项。如果用人单位与劳动者签订的劳动合同,对奖金和年终奖等福利有明确约定的,那么用人单位必须按照约定足额发放。法律客观:《劳动法》第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上...
年终奖
必须要发吗?
答:
年终奖的
发放劳动
法律
没有硬性的
规定
是否发放年终奖,属于单位的自主权利。但如果劳动合同中有明确约定或者单位的规章制度对年终奖有明确规定,单位应该按照约定或规定发放。年终奖是指每年度末企业给予员工不封顶的奖励,是对一年来的工作业绩的肯定。年终奖的发放额度和形式一般由企业资金根据情况调整。年终...
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