第1个回答 2024-03-13
公司不给年终奖金合法。
公司不发放年终奖金在法律上是合法的，因为年终奖的发放并非国家法律强制规定，而是由企业根据自身的规章制度自主决定。如果劳动合同中有关于年终奖的具体约定，那么公司应当按照约定发放；如果劳动合同中未提及年终奖，且公司也没有相关的发放制度，那么公司不发放年终奖并不违法。但需要注意的是，公司必须按时足额支付劳动者的基本工资，且工资不得低于当地最低工资标准。如果公司在劳动合同中明确承诺发放年终奖，而未履行该承诺，则可能构成违反劳动合同的行为，劳动者有权通过劳动仲裁等途径维护自己的权益。
公司不发放年终奖金的条件：
1、公司经营状况：如果公司当年经营不善，亏损严重，可能没有足够的资金发放年终奖；
2、合同约定：员工与公司签订的劳动合同中若未明确约定年终奖金事宜，公司可以不发放年终奖；
3、公司规章制度：公司内部的规章制度中如果没有规定年终奖的发放标准和条件，公司可以不发放；
4、绩效考核结果：部分公司将年终奖与员工的绩效考核结果挂钩，绩效不达标的员工可能无法获得年终奖；
5、法律法规变动：国家相关法律法规若有变动，可能会影响年终奖的发放情况。
综上所述，公司不发放年终奖金在法律上是合法的，但如果公司在劳动合同中明确承诺发放年终奖却未履行，劳动者有权维护自己的权益。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动法》
第四十七条
用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。