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年底辞职还有年假工资吗
过完年
辞职年假
算
工资吗
答:
【法律分析】:过完年辞职年假算工资
。职工连续工作满12个月以上的,享受带薪年休假,年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间,以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间,应当计为累计工作时间。职工新进用人单位且符合规定,当年度年休假天数,按照在本单位剩余日历...
十二月
提出离职还有年假吗
答:
法律分析:当年年假当年休不累积,不满整年的可折算休。
递交离职申请后是可以休年假的,已经递交了辞职报告在交接期(1个月)还能享受当年年休假
。可休年假的天数=(当年度在本单位已过日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。法律依据:《企业职工带薪年休假实施办...
主动
辞职还有年假
补偿么
答:
【法律分析】:有年假补偿
。休年假是公司员工的法定劳动权利,其实要是员工主动辞职了,也要对没有休到的年假要求赔偿。【法律依据】:《职工带薪年休假条例》第三条 职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日...
年后
离职
的
年休假的工资还有吗
答:
劳动者在年后准备辞职,享受年休假的期间,公司应当支付工资
。根据《职工带薪年休假条例》规定,职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。【法律依据】《职工带薪年休假条例》第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假...
员工年后
离职
应该发
年假工资吗
视频时间 01:29
年后
离职还有
带薪
年假吗
答:
年后
离职
是否
还有
带薪
年假
,这个问题的答案取决于离职的具体时间和公司的相关政策。一、离职时间的影响 通常情况下,带薪年假是根据员工在公司的工作年限来计算的。如果员工在
年底
之前离职,那么他们通常无法享受当年的带薪年假,因为带薪年假通常是在年底或次年年初进行结算和使用的。然而,如果员工在年底之后...
年后,
辞职
可以享受
年假工资吗
答:
年后
辞职
当然可以享受辞职前的
工资
,国家所有的法定节假日均为带薪假期,所以只要没有正式办理完毕
离职
手续都可以享受正常的工资。辞职后找工作,可以来职场密码,在线免费做简历,
还有
500强老师进行求职指导。
辞职还有年假
没休给钱吗
答:
法律分析:依据我国相关法律明确,用人单位不安排劳动者休年假,而劳动者
离职
后
有
未休完年假的,劳动者是可以主张经济补偿的。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付
年休假工资
报酬。法律...
年假
后
辞职工资
怎么算
答:
离职
时
年休假工资
应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬。折算方法为:(当年度在本单位已过日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。如果单位安排你休假,因为个人原因没
有
休假的按照一倍工资计算,如果单位没有安排年休假的,...
主动
辞职还有年假
补偿么
答:
1、劳动者因个人原因主动
辞职
的,一般没
有年假
补偿。如果是因单位的安排导致没休假,之后劳动者依法解约的,则可以要求单位确定其应休未休年假的天数,按照劳动者日
工资
收入的300%来支付报酬。2、法律依据;《企业职工带薪年休假实施办法》第十条 用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工休假天数少于应...
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