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年底辞职还有年假工资吗
工作满一年
辞职
,是否
还能
休
年假
?
答:
工作满一年,将
有有
5天
年假
。因为只是提出
辞职
,还没有解除劳动关系。根据《职工带薪
年休假
条例》:第三条 职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。但是不少用人单位的年休假标准往往比上述法定标准高,各公司年假与法定年假的差额,...
带薪休假
离职
了是不是属于
工资
答:
带薪休假
离职
了是属于
工资
的。带薪休假视同上班,与正常上班一样的工资。职工新进用人单位且新入职之前连续工作不满十二个月的,在新用人单位的当年度
年休假
天数,按照在新单位剩余日历天数折算确定,折算后不足1整天的部分不享受年休假。离职需要办理的手续:1、和用人单位协商解除劳动合同,或者提前三十日...
离职
时
还有年假
未休,可以要求公司补偿吗
答:
员工离职
时如果有未休年假按国家相关法律施行,鉴于你大后天才
有年假
,折算后估计一天都没有。如果折算你没有年假,单位是有权不批准的。《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条用人单位与职工解除或者终止劳动合同时,当年度未安排职工休满应休年休假的,应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假...
年假
休完后
辞职
,年假几天会被扣除
工资吗
?
答:
年假
是个人待遇和福利,依法可以享受带薪假,单位不得在
离职
时扣
工资
。如果是单位拖欠工资,不发工资、克扣工资的,可以打12333电话进行投诉举报,该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以直接到劳动局监察大队投诉。由于单位未能按时发放劳动报酬,当事人还可以申请解除劳动合同和劳动关系,并且要求经济...
递交
辞职
后还可以休
年假吗
?
答:
可以解除劳动合同。也就是说,该员工在该公司最后的工作日是12月30日,那么在这个12月工作月期间,该员工可以将该员工的5天
年假
休了;或者该员工也可以12月25日将
离职
手续办完,就不用再来上班了,公司给该员工
工资
结算到12月30日,开具的离职证明上也写到12月30日,这样也是可以的。
辞职年假
没用完怎么办
答:
又不能带到下个单位去休假,不要又可惜了。一、
辞职年假
没
有
休完补偿计算方法依据《企业职工带薪年休假实施办法》,用人单位与职工解除或者终止劳动合同时,当年度未安排职工休满应休年休假天数的,应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休
年休假工资
报酬,但折算后不足1整天的部分不...
主动
离职年假
未休可以申请赔偿吗
答:
可以。休
年假
是公司员工的法定劳动权利,其实要是员工主动
辞职
了,也可以对没有休到的年假要求赔偿。【法律分析】根据相关法律的规定,职工要求进行年假补偿的前提是因工作的原因而未安排职工休年假,如果是因职工自己的原因主动要求不休年假的,则职工不可以要求单位年假补偿;年假补偿的是该职工日
工资
收入的...
多休的
年假辞职
要扣回吗
答:
用人单位当年已安排
职工年休假的
,多于折算应休年休假的天数不再扣回。也就是说,职工在
离职
前已享受完全年应休年休假天数的,不再扣回,也不用扣
工资
。休
年假
的前提条件如下:主体:机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、
有
雇工的个体工商户等单位的职工。时间:职工连续工作满12个月以上的,...
辞职
后可否享受带薪
年假
?
答:
只要没
有
《劳动合同法》第25条的内容,约定由劳动者承担的违约金都是不合法的。递交解除劳动合同的决定(或通知)后,批不批无所谓,关键是要有人签收,做为依法提出解除劳动合同的证明,否则不良单位会说你是自动
离职
,没有交过
辞职
报告,把一切责任推到你身上,也为不支付你近期的
工资
找到借口。你...
离职
之前可以把
年假
休完吗
答:
法律分析:可以。按现行规定,
提出离职
还可以休当年
年假
的。相关法律规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。法律没
有
规定30天不包括
年休假
,法定节假日和休息日的。因此,劳动者可以在
辞职
的一个月内享受正常合理的休假。法律依据:《企业职工带薪年休假实施办法》第七条 单位不...
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