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年底辞职还有年假工资吗
我去年休过年假,今年6月
离职
了,
还有年假吗
答:
并根据劳动合同法第85条的规定,要求支付
工资
及相关经济补偿。解除劳动合同的决定或通知内容最好明确以下内容:1、本人因………(如果用人单位侵犯了你的合法权益,该原因最好写明,便于以后举证。如果用人单位没
有
侵犯你的权益,则可以写个人原因),决定与公司解除劳动合同,最迟工作到某年某月某日;2...
辞职
后
年假
未休,公司是否应该补发
工资
?
答:
”也就是说,这个员工
辞职
之后,工作期限已经结束,但是还没有休完
年休假
,那这个公司应该支付该
离职
员工未休
年假
的日
工资
300%的报酬。有法律的规定更加明确,是需要补发的。所以按照上面的那个新闻,杨先生在绵阳一家企业工作4年后提出辞职,
还有
一条非常的关键就是,不管是辞职、辞退,这2个区别很大,...
自己
辞职
,没有休完的
年假
可以补偿吗
答:
除了劳动者提前三十天单方解除劳动合同时,用人单位可以在提前通知期内安排职工休假;其余解除或终止的情况下,由于用人单位因其自身原因造成未安排当年度年休假的,用人单位应当支付劳动者当年度应休未休
年休假的工资
报酬。劳动者向用人单位
辞职
时,需要提前30天以书面形式通知用人单位。对于未休完的年假,...
要
辞职
了,没休完的
年假
能补
工资吗
?
答:
当年度未安排职工休满应休年休假天数的,应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休
年休假工资
报酬。相关法律法规如下:《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条 用人单位与职工解除或者终止劳动合同时,当年度未安排职工休满应休年休假天数的,应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年...
员工因个人原因主动
离职
,要求补偿未休的
年假工资
,合理吗?
答:
由该条规定得知,只要发生了劳动合同解除或终止的事实状态,用人单位即需要支付劳动者应休未休
年休假工资
。 2、同时该实施办法第三条规定,职工连续工作满12个月以上的,享受带薪年休假。职工带薪年休假是劳动者的法定权利,该权利不因是劳动者主动
辞职
而丧失。如劳动者主动辞职,但满足享受带薪年休假...
春节前
辞职
春节假期算
工资吗
答:
超过合同约定
工资
发放日15天以上算拖欠。不签定劳动合同是违法行为,你可以要求单位支付双倍工资,最高为11个月。二、那提前
离职
扣多少工资劳动者在试用期内离职,需要提前三天;劳动者在试用期结束后离职,需要提前一个月书面申请。如果劳动者没有提前申请离职,未完成交接任务给用人单位造成损失了,劳动者承担...
工作满一年 已休年假
离职
之后要不要扣已休
年假工资
答:
如果你
有年休假
10天的权利,那么什么时候休,是你自己的事情。但是休年假也同样需要单位的审批,和其他假期一样,得到单位的同意才可以休。得到了单位的同意,你的休假是合法的,不应该扣回你的
工资
。如果说你到了这一天想提出
辞职
,在你没有办完交接手续之前,你一样可以申请休10天假,如果单位不给休...
要
辞职
了,没休完的
年假
能补
工资吗
答:
1、出自:《企业职工带薪年休假实施办法》:第十二条 用人单位与职工解除或者终止劳动合同时,当年度未安排职工休满应休年休假的,应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休
年休假工资
报酬,但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。2、折算方法:(当年度在本单位已过日历...
离职
补
年假
问题
答:
也可以分段安排,一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确
有
必要跨年度安排职工年休假的,可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假;对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付
年休假工资
报酬。
提出
辞职
后,未休的
年假还有
效吗?
答:
单位因生产、工作特点确
有
必要跨年度安排职工年休假的,可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付
年休假工资
报酬。所以,如果你在
离职
前尚有未休的带薪年假,并不会因为...
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