春节前辞职春节假期算工资吗

Question

如题所述

Answer 1

春节离职员工工资计算方法如下:
1、春节员工辞职工资计入提交辞职之日,离职需要提前一个月通知公司,公司应该及时支付相应月薪;因为主动离职没有经济补偿。工资按实际工作天数支付,法定节假日工作的工资为三倍;
2、工资按合同约定支付,包括基本工资、奖金、津贴、佣金等全部费用。拖欠或扣发工资是违法的,可以要求全额支付,并支付25%的经济补偿。超过合同约定的工资支付日期超过15天的,计算拖欠;
3、对于年终奖金,劳动法同工同酬的原则,用人单位应当根据劳动者的工作表现和个人表现确定工资标准。
一、没签合同拖欠工资怎么处理最有效
工资应当按照合同约定发放,包括基本工资、奖金、津贴、提成等全部费用。拖欠或扣发工资违法,你可以要求全额发放,并支付拖欠部分25%的经济补偿金。超过合同约定工资发放日15天以上算拖欠。不签定劳动合同是违法行为,你可以要求单位支付双倍工资,最高为11个月。
二、那提前离职扣多少工资
劳动者在试用期内离职,需要提前三天;劳动者在试用期结束后离职,需要提前一个月书面申请。如果劳动者没有提前申请离职,未完成交接任务给用人单位造成损失了,劳动者承担赔偿责任,用人单位依法按比例扣工资是合法的。
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。

法律依据：
《企业职工带薪年休假实施办法》第三条 职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假 （以下简称年休假）。
第四条 年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。
第五条 职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。前款规定的折算方法为： （当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。